※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1I19NTwA ]
作者: gioiechang (Young-man VS Old-man) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 日4000血汗企业 雇年轻人“榨到干”
时间: Fri Aug 9 15:10:17 2013
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml
【联合报╱东京记者雷光涵／八日电】 2013.08.09 03:54 am
为卡进“正社员”的窄门，日本年轻人忍受长时间加班、雇主不给投保等压搾待遇，日本
厚生劳动省大臣田村八日说，血汗企业已成为严重的社会问题，“若坐视不管，日本将没
有未来。”全日本约有四千家这类公司。
厚劳省定义的血汗公司，是大学毕业生入社后三年离职率过高、常接到投诉或发生过职灾
的公司。厚劳省指出，若这四千家公司违反劳基法，除函送书面调查，也会公布公司名称
、踢出政府征才库，杜绝对年轻员工“用过即丢”的恶行。
接受年轻人职场咨商的非营利组织ＰＯＳＳＥ负责人今野晴贵分析，血汗公司大致分三种
，第一种是“淘汰型”；规模一千人的公司每年录取两百名员工，一年过后便有半数以上
被迫“主动辞职”。
第二种是“用过即丢型”，低薪、工时长，在员工罹患忧郁症或过劳死前，用到极致；第
三种是“失序型”，常发生权势骚扰、性骚扰等事件，今野说，“他们认为随便就能招募
到新人，对年轻员工毫不重视。”
血汗公司不是亏钱企业，而是根本不想培养员工，纯粹把新人雇来压搾到干。对日本来说
，毁了年轻有能力的人才，这些人忧郁、过劳的医疗费用也转嫁为社会负担，日本政府决
定出面管一管。
一位妈妈控诉，儿子毕业后进入广告公司当业务员，每周有四天喝酒喝到坐最后一班电车
回家，有时是跟客户喝，多数是主管或前辈邀约。开朗的儿子变得郁郁寡欢，父母劝他别
干了，儿子却说，“好不容易成为正社员，想撑三年。”暴瘦廿公斤外，电车经过客户公
司的那一站，就觉得恶心想吐。
儿子递辞呈时，他的主管还数落他，“你到任何一家公司都是这么辛苦啦。”
【2013/08/09 联合报】@ http://udn.com/