对不起我不是很确定这个问题是不是在这边问，但我真的对于这个部分感到非常困扰ˊˋ
文章可能有点长，不好意思><"
事情是这样的
我在6/28号当天被公司告知因为不适任，所以要求我当天离开
但事后在我跟公司索取非自愿离职证明的时候，
公司方面却说"你不适合这个职务，我们并不是要资遣你，而是要把你调去另一个单位。"
坚决不愿意开非自愿离职证明给我，并强调绝对不会让步
所以我们现在处于两方都各说各话的状态
然后因为公司并不是要开除我，所以7月份开始我都算是无故旷职
但是我去申请的劳保明细上显示我在6/30退保了...
跟劳工局询问的结果，他们是说，如果劳动契约上没有写明公司有职务调动的权力，
我是可以拒绝的
但事实上我们根本没有签过劳动契约
然后公司方面表示，因为离职的同事都必须要去公司签名跑完公司的流程，才会给薪资
但因为害怕去了会被要求签自愿离职的单据，所以目前我6月份的薪资还没拿到
公司坚决强调他们绝对不是扣留我的薪资，是我没有去办完流程
但薪资跟流程什么的，应该是两回事不是吗?
呃，所以我的问题是
1、我这样的情况可以要得到非自愿离职的证明、资遣费、预告10天的工资吗?
2、如果我真的都不去跑公司所谓的流程，有什么方法可以让公司至少要先将我6月份
的薪水先拿到手呢？(我家的母亲大人很在意这个...)
3、我现在应该要怎么做比较好呢？因为如果没有跑完公司的离职流程，会不会让我有
在哪个法条上站不住脚的疏失?
要说很抱歉的是，我真的没有很多时间去爬之前的文章跟精华区，所以如果这些问题
的答案都是可以在之前的文章、精华区里找到答案的，也还请各位跟我说一声，看是
删文还是怎么样都可以QAQ
感谢看完，如果可以的话请给我一些意见> <"