各位版上先进大家好
小弟目前担任约聘研究助理一职，由于同事另有生涯规划，所以打算约满离职
同事于去年11月底到职，根据计画支薪，契约期限是今年7月31日，近期要决定是否续约
但他跟老板提出约满离职之后，老板却说他的约是到11月底而不是7月31日
7月31日这样不算约满离职，而是自愿离职 (但契约书上确实是写到102年7月31日止)
另一个同事(今天5月到职)因老板认为不适任，曾在协调下同意修改约期至今年7月31日
现在却说他不能填约满离职，又说他还没过三个月试用期，其实并不算有签约
但现在已经没有所谓的试用期了，当初也没有签订试用三个月之类的同意书
乙式两份的合约白纸黑字很清楚，现在却说合约不算?
想请问这样合理吗? (我认为当然不合理)
请问这样该如何处理呢?
如果不填约满离职而是填自愿离职，这样对之后找工作会有影响吗?
因为我也遇到一样的问题，但为了之后的资历好看，我愿意多留半年至工作满一年
我在签定下一份契约时打算要求将支薪方式依附于12月底结案的计画中
以求不会丧失自己的权益，除此之外我还需要注意什么吗?
谢谢大家