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2013年09月18日 苹果日报
不具名读者问：
我在公司任职8年，今年初老板未预告就擅自降薪，请问这样合法吗？若公司与我签定聘
雇契约，且内容注明试用3个月，3个月后公司却以试用不合格为由请我离职，且不发资遣
费，请问公司是否已违反《劳基法》？另外如果我任职新公司满1个月后，是否就有陪产
假？陪产假是几天？
律师余德正答：
依《劳动基准法》第21条第1项前段规定，工资是于契约缔结时，经由劳雇双方议定，在
契约履行阶段老板不能未经读者同意片面删减，若读者仍愿继续任职，仍可向老板要求给
付减薪前的工资，必要时可依同法第27条，请主管机关发限期给付命令。
若读者不愿继续任职时，老板片面减薪，属同法第14条第1项第6款所谓“雇主违反劳动契
约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者”，且事后又仅依减薪后的数额给付工资，已符
合同法第14条第1项第5款前段“雇主不依劳动契约给付工作报酬”要件，读者可不经预告
即通知终止劳动契约，并要求老板给付资遣费。
试用期满解雇合法
至于聘雇契约内所谓“试用期间”，法律上属雇佣契约的审查阶段，若劳资双方在未滥用
权利情形下，实务上是承认可任意终止劳动契约，除非公司有滥用权利情形，否则公司以
试用不合格终止劳动契约且未发给资遣费，并不违法。
依《性别工作平等法》第15条第4项规定，陪产假为3日，该规定未如育婴假有任职满1年
限制，只要是配偶分娩，读者就可请陪产假。记者邓玉莹采访整理
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