我的工作是久站的服务业
公司生意很好，但人手一直不足
流动率很大，老板及老板娘遇缺不补
举例:之前有同事离职，公司都提前一个月就知晓
但还是不愿意再补足人力，加上暑假又是更忙的季节
现在令我困扰的问题就是
老板娘变相的压榨留下来的员工
我们公司是采用轮休排休
平日只能休一人，这是在人力足够的情况下
假日能休到二人，但人力一直不足
变成这样人力根本无法平日也休一个人
老板还要我们共体时坚，大家就先不要排休
等到有新的员工再开始休假
人手不足的情况已经从七月份，老板娘就知晓
现在变成之前很早就划假的人也必须要排掉来上班
冲突点是，之前我跟工读生排休在同一天假日
但因人手不足，老板娘直接要我退让来上班
而最近我明里暗里又叫我把假排掉来上班
排休不就是有事才排假吗?
不愿意配合被凹假来上班，就运用群体的力量来逼人就范
是不是该考虑找新工作了 (目前我在这间公司待半年)
已是目前除了，老板跟老板娘还有他家人以外资深的员工了