[职场] 邀请讲师程序跟礼节

楼主: meatbo (meatbo)   2017-09-23 07:08:47
大家早安啊!自从上班后就比较早醒,
想趁快乐晨光时间来请教大家工作上的情境题,
首先是我手上有活动需在十月执行完毕(内部训练),
先找了某领域讲师A,但他行程很满无法前来主讲,
但很栽培他自己的学生,所以他说会去问问其他的学生的意愿,
看看是否能来担任讲师,我回应谢谢,若有适合人选也欢迎引荐,
或可告知我名单,我再去联系询问(我觉得这样我比较有弹性与了解进度)。但A倾向自
己去找,请我再等等。
不过我自己有时间压力,所以有在考虑是否同时间我也先自己去找同领域其他适合人选。
但又考量如果我自己这边找到人选,A也找到了,得跟A婉拒会有些失礼(还是其实这样没
有很失礼,若明确表达A可以理解?)
这样的情况大家会怎么处理呢?不知有没有兼顾礼仪与效率的作法。
作者: miria (天封)   2017-09-23 11:56:00
就如实跟A说 因为你那边也有时间压力 所以自己也会同步去找人 但还是请A推荐人选 无论用不用以后都多可以一个选择主要是话都不要讲死 不要说一定会用 就说讲师人选后续会交由公司内部评估 然后就直接跟A推荐的人接洽(在A那边你就是得到他推荐的人选,后续就不要让A再参与) 主要是在拒绝的时候 无论真相如何 都要表现出 真的很希望可以邀请对方 但因为"这次"时间/地点/公司考量等等原因无法邀请到他来 你觉得很遗憾 然后透露出之后还有很多机会 以后希望可以跟对方合作的意思
楼主: meatbo (meatbo)   2017-09-23 15:24:00
m大,谢谢回复!我现在还卡在一个点是A坚持自己和她的学生联系(即便我以不好意思劳烦她为由),联系的主动权若能在我这边就能更明确了~

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