背景：30Y，已在A公司做满3年，因缘际会下有一个B公司的offer，不过两间公司的优缺
点完全相反，实在不知道该怎么选，想问问大家客观的意见，谢谢
A公司
规模：700人
薪资：31k
时间：9-6（需打卡）
休假：10天（病假扣半薪）
年终：固定1个月+绩效（目前年终最高领过2.5个月）
工作内容：客服秘书
其他福利：
1. 加班费
2. 家庭日+部门聚餐
3. 旅游补助
4. 尾牙抽奖
5. 三节奖金+礼盒
6. 生日礼券
7. 不定时发放餐券
8. 员工健检
B公司
规模：约50人
薪资：35k
时间：9-6（不需打卡）
休假：10天（病假不扣薪）
年终：固定一个月+绩效
（目前不清楚绩效会有多少，但应该会比A公司低）
工作内容：报告及data管理
其他福利：
1. 三节奖金
2. 春酒
3. 不定时员工聚餐

B公司上班时间6-9?

9-6,不好意思笔误

打卡比较好 以后劳资协调有证据

A公司需要打卡是否表示迟到须扣薪?如果是，打卡不一定较好

约聘确定会转正吗

是的，迟到会扣薪，但加班有加班费，所以要打卡约聘目前看来转正的机会蛮高的，跟主管谈得状况不错，可能可以提前转正不需一定要满一年

这个好难比较喔~~但是我的话 如果向往有下班时间的话,我会选B....看你想要钱还是时间啦~~~

B,反正是聘一年的 到时候走得理所当然 好的话可以留下来

不过B公司不用加班月薪还比A高，时间跟钱都具备，就是没啥福利

B!钱才是真的 而且不打卡大胜。A加班虽然有钱但能选择不加班吗？选B

不过A公司的绩效分红比B多喔，其实年薪算起来差五千左右

不打卡其实不算什么福利，还是有主管盯着你的上班时间，我公司就是不打卡，但责任无限...

我们公司也不打卡 而且主管座位离很远 但如果位子就在旁边 有没有打卡都没差吧..?不过我会选b 加不加班真的差很多 年薪差5千几乎没差吧年终这种说没有就没有的东西 还是底薪高比较实在

同意楼上,我这个月几乎天天加班,我宁愿年薪少5千不用加班

A+1，跟主管争取人力改善加班。真不行婚后拿到婚假产假育婴假再从A离职，比较有保帐！B什么福利都没有，怀孕是否能保障工作权？