今天跟老板和同事大吵一架
起因是老板觉得我没做到我该做的例行工作
上周五，同事因为突然需要办理某地方的通行证 ，早上鸡飞狗跳的要我帮忙他处理
这通行证其实通常应要两三天前就要申请了，因为文件要备齐需要时间，另外单位的小姐
说还要等送上级主管审核签名也要时间。
后来我求认识的小姐看能不能当天帮我审核过，尤其周休单位没人上班，没过的话，周末
就会被警卫挡在门口。对方人很好，下班前帮我用过了。真的好感谢她
但老板有话了，他觉得通行证要事先申请，而这是我应该要做到的。所以他半唸半骂了我
一顿。
我真的特别不爽。这个通行证的申请我很久之前就跟这位同事提过了，让他赶紧把个人文
件备齐给我，之后申请方便。但他那个时候回我，他不需要申请，他自己有方法可以进出
。
Ok......你爱自己来就自己来，观察询问几次后也没问题，我就不管了。他要依自己的办
法
能做好工作，我无话可说。
结果谁知道这次，被人挡在门口。只好走正规方法申请。
问题来了...
老板质疑我没做好我的工作，我就回答是他很久之前已经先说他不用这个方法入场，要自
己处理的。 后来也可以，所以我就没问了。
可是，老板就回答，几个月前说的，跟这次根本毫无关系，不能套用，为什么我很爱对人
不对事。 我说，那之前正规的办法我也说明过了，他如果需要我帮忙申请，应该先提早
说啊。自己的工作，自己该做工作准备为什么不先确认好？
但老板觉得这不是那位同事的问题。而是我应该每次同事要进场前，都要重新跟同事确认
他能不能入场，要不要申请正规的入场办法，因为申请通行许可就是我的责任，我的例行
工作。他认为我只是再找借口推责任而已，所以如果工作开天窗，应该归因于我。
我就回这不是我的问题，他应该做好准备确认啊，然后老板就爆气了，他觉得跟我根本无
法沟通，我既无法做好工作又爱辩爱反骨。
我的工作就是我的工作，为什么推到别人身上。
BTW 类似的事情常常发生，反正同事或是老板事情如果没有做或是做错了，基本上sop都
是怪我为什么没先提醒他们。老板就算了，同事也这样真心有点受不了。
职位算是行政业务助理加上文书处理人员兼打杂小妹
欢迎任何要补充说明的需求 ： ）
感谢大家的阅读～

如果换了别人你是否就会提醒？工作负责人是你，如果事先就能预防掉，就能避免事后被骂。我们人资每次月底就会提醒大家该送的假单或加班单最晚要在什么时候送出，提醒大家也让他自己好作业，当然也能选择不提醒别人注意然后三不五时在那吵。

都出社会的人了，自己很有主张不听前辈的话，出事再把错推给前辈，自己一点问题都没有，哪有这么好的事啊，是不是哪天杀了人推说父母没教，叫执法机关羁押父母吗？

我觉得真的是你的问题比较大，如果你是一个无法与人合作的人，以后到哪都一样哦…工作原则不该为了同事而被打坏，这代表你不是一个公私分明的人…而且你的工作已经毫无专业性可言了，还能把例行工作做成这样，也太扯了…

下次就不要跟他们辩解了 想办法用别的方式发泄然后说下次会先确认就好了 在职场争对错有时候是没用的

下次就不要口头告知,直接发MAIL提醒(最好备注若未缴交视同不需申请,请要申请的人在哪时候最晚缴交资料),时间快到再mail提醒,最好是可以cc老板 :)

应该这么说 大家是提醒你保护自己 不要被别人挖坑职场上信赖别人太不保险了 做好基本动作会省很多事就算前辈自己爱走旁门 谁知道哪天会遇到鬼?他遇到鬼反而怪你没提醒他有鬼 那你岂不是冤枉

是你做错没错 不管对方要不要办 你每次都应该告知和确认

那就提醒他备文件吧.....

无言 原来没一句一句讲就不会 只知道要告知要办 不知道可以告知文件没齐 会说不口头讲会被唸 怎么不说不email会被说没凭没据 再一次证明被老板骂没什么不对

妳工作上问题真的很大 凭妳回推文的应对语言 如果我是老板也骂你

觉得这种职位应该真的会很多委屈啦 不过就只好当修炼了如果有人说你没提醒 你就说有耶都有提醒哦就好了

说真的 谁你都可以回话 但是你不应该跟你的老板吵你可以平和的讲一遍 你的老板如果不听 那就别再重复说员工的留任与否 很大的权力是来自于职场高层应该有的尊重还是要有职场最重要的还是人和

如果你上班跟回文一样调性，我觉得你被骂的主要原因应该是因为你不会做人

只有我觉得原po很虽吗？照规矩来，人家要走偏门出包还怪她。沟通可以理直气和，职场上保护好自己很重要，之后尽量次次提醒确认分内事。我觉得是非不分的主管/老板是很不尊重人的，是我我会当作是否要换工作的参考。

很多时候老板看你不顺眼就是这样嘴你 这跟做人无关提醒了怪你多事 不提醒怪你工作没做好提醒了还出包你还不能说"I told you"也会被嘴不提醒出包那当然又是你的责任 怎样都是你虽当然尊重主管要有 但是主管的态度是员工向心力的来源但基本上行政就是夹心饼 受气包 EQ或MQ都要超级高只能为了薪水按奈阎王小鬼们了

我觉得行政的工作EQ要高,不能情绪化回应老板,就算老板情绪化,你也不能,就是很明确的说明事情,我觉得老板都会接受我觉得重要是要有凭有据mail告知最好,遇到事情人本能都会推拖,这时候有证明才站的住脚!

可理解苦主的心情，如同楼上几层的推文，不论做错的是谁，最后都会被责怪，就算好好地讲清楚事情，也不对。老板同事都这样，我跟身边朋友及有开公司的表哥讨论后，就是这家公司迟早会倒，所以我选择先走人再说。工作多得是，到底谁对人不对事，公私不分，没纪律的公司早点走了也无所谓。 下一份会更好:)

你就是觉得你没做错 那就不用问了

Mail+1 他有没有看到你管他。话说我觉得你应该跟老板说这个人的问题，而不是等问题发生了才在那上窜下跳跟老板吵架

感觉是妳跟老板大吵一架而不是同事...原po下次还是mail+口头吧，另外只有我觉得发票没实报实销这点问题很大吗??

我公司之前也有这样的情况，后来被老板唸时我会把员工集合直接在老板面前订下规矩，老板会接受。因为他要的是解决方案不是回嘴而已。供你参考职场有时候不是对错的问题，祝福你