楼主:
jjjr (暱称很难想)
2016-05-21 16:56:05公司属于北中南约50人左右的私人公司
上下班不打卡，责任制，没特休（请假不扣薪水）
请问是在台北市吗?是的话请打1999,请他转接劳动检查处。
楼主:
jjjr (暱称很难想)
2016-05-21 18:18:00在中部
作者:
berryQ (曼蒂小姐)
2016-05-21 20:07:00我因为怀孕妊辰留停，产假薪那些都有喔。但留停期间劳保自付
妳直接估狗妳公司所在地的劳检处电话打去问比较快吧有之前的医疗证明和薪资单应该就站得住脚了
作者:
makio (shiawase^^)
2016-05-21 22:19:00公司可让你请安胎假（有无半薪是公司决定，劳基法本来就没有安胎假半薪的规定），然后你就会有法定产假，其他都是妳的额外要求。
楼上不好意思安胎假比照病假，一年请30天内是有半薪的没错哦，请参照劳工请假规则做功课不能只看一个劳基法，相关法规和函释也要研究，毕竟是劳工自己的权益
楼主:
jjjr (暱称很难想)
2016-05-22 07:54:00好的，我会再看清楚的，谢谢
我是回复m大啦XD不过大家都要争取自己的权益是没错的
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2016-05-22 15:02:00太扯了无良的公司，这样对待作了7 8年的员工还说公司看人情不看法规，真是让人愤怒耶！
作者:
taroro (主购不是卖家 ok?)
2016-05-24 22:46:00拿同意书去检举+1, 没特休的公司还可以待7、8年....薪资条有列出明细吗？ 如果有也是证据，跟假单一起检举妳现在被逼退跟举报被发现其实结果都是一样，没什么好怕那当然是尽可能拿到最多钱最好，就算要逼退妳，把产假、资遣的年资、预告工资、年资累积下来的未休假奖金(如果有）都拿到再走
作者:
makio (shiawase^^)
2016-06-03 13:35:00谢谢C大指正 了解了！