你主管只是人力不够觉得你可以凹而已
看能不能帮他解决人力不够的问题
例如:
1. 你帮他凹你同事加班，你请同事吃饭顺便话别
2. 你帮他找到其他人可以代班，一样请吃个饭之类的
3. 老实说你要报到，诚恳的希望对方放你一马；同步询问新公司延后报到的可能
也老实说是前公司太需要你了，你希望能够把事情好好的交接完，有始有终
但你尊重新公司的想法，如果不行，你会和前公司表明态度
只是希望两边事情都能够好好地解决
诚恳的态度，就算不行延后报到，也可以让新公司对你加分
毕竟你现在对前公司怎样，以后也有可能对下一个公司怎样
※ 引述《vanessa0110 (科科)》之铭言：
: HI~大家好，我现在遇到一个好像很容易解决但是我不知道该怎么解决的事。
: 大概说明一下情况；
: 我在七月中的时候跟我主管提离职，当初主管就有留我到八月中，
: 但是我已无心留在公司所以婉拒。
: 当时后我主管也说那就7/31离职(我到职未满一年)，之后当然有陆续请假去面试，
: 不过我都是跟公司同事说我接下来可能边打工边上一点课再边找工作～
: 本来我以为应该可以顺利离职的，直到昨天！！
: 我主管又问我可不可以留到10号(因为我们部门月初很忙)，
: 我昨天是回他说我要打工的地方班已经排好了所以没有办法帮他，
: 他当下也就放弃，可是后来我发现他去请财务部的大姐留我，
: 这两天一直接到电话叫我留下来，叫我去调班，至少帮他到8/5，
: 因为财务部的大姐平时他们很照顾我所以我没办法讲得很直接说我就是不想做了QWQ
: 然后今早！！感动的顺利接到录取通知～～～
: 本来很开心结果下一秒！！！财务部的又打来叫我8/3前帮我主管把事情处理完再走，
: 我有说我主管之前已经同意我月底离职了，可是他们根本没在听我说话QWQ
: 我现在是要直接跟财务部的说：
: 1.新工作8/1要报到(但是因为之前有人打给我问我是不是要跳槽，我说不是)
: 2.打工的地方说班表没办法更动(感觉会继续被卢)
: 拜托大家给我一点意见吧QAQ
: 谢谢你们了～～～～