原文的主旨我觉得很单纯啊！
其实就是“看不到红萝卜，该走还是该留？”
一个不管什么时期都可能会遇到的问题而已。
我在进现在这间公司前，
可以接受的加班状况是一个月1~2个小时，
现在每月加班约10~16小时，
我知道对某些耐操的板友来说这加班时数根本没感觉，
但我下班后有更重要的事情要做，
我每周运动五天、我要上英文课、我要跟男友厮混...，
总之有太多比公事还重要的事情。
让我从几乎不愿意加班还发誓绝对不找会加班的工作，
到现在愿意加上一点，
主因就是-
1.我相信我加的班是有价值的
2.我看得到前面有红萝卜
我的工作有时间压力，一个案子进来大约两天要出去，
加班是为了消化这些有时间压力的工作，好让程序可以往下进行，
所以我觉得自己加班是有意义的，
这当然是我自己的定义，
为加班而加班，整天在比谁效率差比较晚走，
或是明明6人的工作却要用2人解决，
这种状况我会认为根本就只是省人力成本，
要讲加班的价值根本就科科，原po的公司我认为就是这种。
再来是红萝卜，
我们部门的文化满明显就是看效率看准确性，而不是看谁加班多，
当然加班多的人会有一点点加分啦，
只是重要性并不是那么高，
而且我们公司会因为工时过长而找人约谈，
我对主管的理解没错的话，
他是认为如果看谁加比较多就考绩比较好，
那大家只是变成“会加班的人”而不是“有能力的人”，
如果时间上没压力他会希望大家准时下班。
另外他也找我们谈过，
他今年的考绩主要看我们某件事情是否达到他的要求。
这种很明确的方向，且我觉得他的要求同时也在提升我的能力，
就像吊在我面前新鲜带着露水的红萝卜，
(我做10天就遇到年底，年终居然领了8000，这红萝卜好大胡萝卜素好丰富啊！)
而且我看到别匹马已经吃到了，不用人打我也会往前跑，
原po只是觉得他面前那根萝卜烂烂的吞不太下而已，
这种状况有必要说到不想努力之类的吗？
原PO应该不是你们公司的菜鸟/属下，
拜托，教训人的口气留在公司表现就好了啦！