原文的主旨我觉得很单纯啊！
其实就是“看不到红萝卜，该走还是该留？”
一个不管什么时期都可能会遇到的问题而已。
我在进现在这间公司前，
可以接受的加班状况是一个月1~2个小时，
现在每月加班约10~16小时，
我知道对某些耐操的板友来说这加班时数根本没感觉，
但我下班后有更重要的事情要做，
我每周运动五天、我要上英文课、我要跟男友厮混...，
总之有太多比公事还重要的事情。
让我从几乎不愿意加班还发誓绝对不找会加班的工作，
到现在愿意加上一点，
主因就是-
1.我相信我加的班是有价值的
2.我看得到前面有红萝卜
我的工作有时间压力，一个案子进来大约两天要出去，
加班是为了消化这些有时间压力的工作，好让程序可以往下进行，
所以我觉得自己加班是有意义的，
这当然是我自己的定义，
为加班而加班，整天在比谁效率差比较晚走，
或是明明6人的工作却要用2人解决，
这种状况我会认为根本就只是省人力成本，
要讲加班的价值根本就科科，原po的公司我认为就是这种。
再来是红萝卜，
我们部门的文化满明显就是看效率看准确性，而不是看谁加班多，
当然加班多的人会有一点点加分啦，
只是重要性并不是那么高，
而且我们公司会因为工时过长而找人约谈，
我对主管的理解没错的话，
他是认为如果看谁加比较多就考绩比较好，
那大家只是变成“会加班的人”而不是“有能力的人”，
如果时间上没压力他会希望大家准时下班。
另外他也找我们谈过，
他今年的考绩主要看我们某件事情是否达到他的要求。
这种很明确的方向，且我觉得他的要求同时也在提升我的能力，
就像吊在我面前新鲜带着露水的红萝卜，
(我做10天就遇到年底，年终居然领了8000，这红萝卜好大胡萝卜素好丰富啊！)
而且我看到别匹马已经吃到了，不用人打我也会往前跑，
原po只是觉得他面前那根萝卜烂烂的吞不太下而已，
这种状况有必要说到不想努力之类的吗？
原PO应该不是你们公司的菜鸟/属下，
拜托，教训人的口气留在公司表现就好了啦！

大推~

推这篇有时候不是奴不奴，或愿不愿意加班，而单纯是你觉得“这样做值不值得”而已

推

推~更推最后一句。

推!!!

有愿景跟目标非常好！加油！！ 但我在原原po的文中看不到妳这样的态度 我想这是她会被批的主因 跟加不加班没什么关系

我在不适合的公司也是很摆烂啊 环境影响人很大的 我前同事说我气色变好眼精有神

推

推，也推你主管,本来加班时数过多的就要怀疑他的能力问题我先生公司一堆只为了赚加班费而留下来加班的人,但主管却不管,真是让我觉得不可思议

推这篇 我觉得原文也没有提到她不想努力是有些人事型解释成"不愿加班又想升迁"然后又再度引申为不加班=不努力 整个莫名其妙掉了

推

我也不懂为什么 "看到别人加班 -> 自己不想加班 ->想找一个不加班的工作" 就是没有愿景跟目标找一个不需要加班可以升迁的工作就不用努力吗？

推 大概有些人心理根深蒂固 不加班=不努力

推!!

我好想知道贵公司宝号 +____+

推！认为是一系列下来讲得最好的一篇！

推 其实我觉得原原PO文章给的资讯真的太少 也没有再另外说明所以最后才会有点歪掉 变成推文的人互相讨论而已

我要珍藏这篇文章！

推！