看了一些推文
我不太懂为什么一个只是想要努力争取自己升迁机会的人
非得被贴上奴性太重的标签不可
原原po知道主管们的收入吗？
这些妳看来很奴的主管 收入可能比妳这样很有志气腰杆超直的人高上几倍
这样到底是她奴还是妳阿Q？
简单来说
公司重视的是output
如果妳一天只工作一小时 就可以贡献全体50%的收益
老板哪管妳进公司上班多久？
最简单的例子
当我还在领一般业务的薪水的时候
我家老板还会时不时给我津贴 看我有点闲了 就说不然可以先下班回家
因为我也知道当时我是很好用的员工 钱拿不多 效率高又多功能
但自从我作出成绩 跟老板谈了高额奖金跟加薪后
他就不再给我那些不成文的福利了 甚至多丢了一堆案子给我 整天看他在玩钓鱼大师
因为他认为他的input已经够了 该我回馈了
这就是企业 企业跟员工本来就是很现实买卖关系各取所需 阿不然咧
妳以为企业价值是建立在妳的自我成就上吗？ 太天真了吧
说真的在我看来 没有太多实质存在价值 又要成天嚷嚷收入低
要公司付出更多的人还比较像在乞讨
有空管别人怎么工作 不如多充实自己吧
怎么只观察到别人加不加班
做一件事情做了好几年效率高是应该的啊 去看她是不是有什么眉角提升自己工作效率啊
看人的能力应该是看她一般待人处事 危机处理
开会时看她讲话有没有条理逻辑
只在公司待了三个月
公司都没跟妳计较这几个月来做的事情
可能请个$200/小时的工读生就可以完成了
还是妳觉得应该多退少补？
台湾最近普遍妖魔化企业的风气很盛
薪资低落有很多原因 产业结构 政府政策 甚至全球化等
但说真的国外也没有比较圆
例子太多懒的举
但如果觉得去采水果切鸡肉当荷官这种劳力密集没有未来的工作也可以拿出来说嘴就真的别傻了
请培养自己的能力
有什么不满的地方 等妳爬到有权利去改变的时候再说吧
梦想是有能力的人的权利
以上内容同时也对偶尔软弱想逃跑的自己说
与各位共勉之