看你的文章，我只看到一个想当主管但是不想加班（努力）的人。
但我完全看不出来你对你目前的工作有热情。
你衡量公司的标准只是“公司大、有名气、福利好”，看着和你同年纪的人坐上主管职
只是羡慕，但却不想要跟他一样的付出？
社会是相当公平的，你另外一个同事就是很好的例子。
他想以家庭为重，所以相对的他就无法对工作有更多的付出，甚至是牺牲。
那么他升不上去，虽然不完全是能力的问题，但至少是投入多少的问题。
这是完全公平的。
如果你想要自己的生活，不想对工作付出那么多，那么公司为什么要给这样的人主管职？
换另外一个角度。你看到的加班会觉得是牺牲，但是对工作真正有热情的人来说，可能
根本是挑战与乐趣的所在。
你觉得多做一个小时是痛苦，对工作有热情的人，他可能会愿意多花几小时写一份企划书
，或是在假日仍旧关切客户的状况，对他来说，解决一个行销难题，经营客户，可能都是
她的成就感来源。
能够把工作视为自我成就的一部分，把职称视为一种专业在经营的人。
这样的人的付出，不是你用加班一小时有没有加班费可以衡量的。
我不知道你在期待什么。
但我个人很鄙视这种心态，不想付出就想升迁，人家一天花18个小时获得的成就与肯定，
你想一天花8个小时就得到？而且好像是你应得的。到底凭什么啊？
真的想要凭年资就升迁，不如去考公务人员吧！
再补充一下，我不知道为什么会有“可以工作能力强但又不用加班”的错觉？
你以为别人的工作能力是莫名其妙就变得很厉害吗？
那都要愿意花时间做苦工、磨炼、牺牲自己的时间进修才有的能力！
你有遇过不念书就可以考满分的例子吗？除非是天才。
但我们大部分的人都不是天才，所以，先问问自己能够付出多少，再去要求自己值得
获得什么，比较好吧？
※ 引述《hana78963 (哈娜)》之铭言：
: 四月中的时候进入一家梦寐以求的公司，
: 到现在正好满三个月过了试用期。
: 但也许是因为大公司又是日商的关系，
: 公司有很严重的加班文化。
: 而加班加得最夸张的都是主管。
: 部门最年轻的主管跟我年纪一样(不到30)，也是女生。
: 据说是进公司三年，从约聘助理爬到现在是主任，
: 她的专业能力是真的很厉害，处理工作的效率大概是我两、三倍，
: 但她加班还是加得很夸张，三个月来几乎没看过她比我早走，
: 有时候隔天来看到mail，经常是晚上11、12点发出来的，
: 而且星期一来公司也很常发现主管星期六日也有处理工作的痕迹。
: （编辑工作的档案，或是发信之类的）
: 部门一位跟那位主任同时期进公司的前辈，做了三年还是专员。
: 前辈必要时也是会加班，但是大多时候是准时下班（因为有家庭）
: 满三个月时的主管面谈（跟部门大主管）
: 我曾经提到加班的问题，大主管说加班不是衡量升迁的标准，
: 主要还是看工作能力。
: 就我看到的情况，部门里的主管级确实工作能力都很强，
: 但也都加班加得很晚啊。
: 好像没有工作能力强但不加班依然可以当上主管的例子。
: 不禁让我担心，在这里如果想要往上爬，
: 是否也必须像其他主管那样肯加班才行？
: 我希望能在这里做出成绩，但我真的很不喜欢加班啊orz
: 每天加班加到11、12点，包括假日也加班，这样根本没有自己的时间了，
: 难道想要升迁就不仅工作能力要强，也非得要牺牲自己的时间才行吗？
: 这样的情况让我不知道该不该继续努力下去，
: 毕竟感觉光加强自己的工作能力也不一定能获得升迁。
: 很希望能往上爬，可是真的不想过那种只有工作的人生。
: 现在是一整个矛盾加犹豫，
: 我很喜欢现在的公司，毕竟是大公司有名气福利也很好。
: 但是如果不加班就没办法升迁，也会让我不想继续努力下去。
: 我也不想跟前辈一样，做了好几年一直都是最底层。
: 之前偷偷问过前辈，前辈说他也有争取过升迁，但好像没有用，
: 但因为他有家庭，所以觉得还是准时下班比较重要。
: 是否该早点离开，到一个真的能只靠工作能力往上爬的环境呢？
: 还是在这里努力看看能不能当第一个不加班的主管？
: 但是努力也不知道要努力到什么程度，
: 前辈的例子是三年后还是专员，也就是跟我一样，只有每年固定的调薪。
: 想到如果三年后我还是底层，到时候换工作似乎有点迟了。