前几个月换新工作 进的部门是带日本客户的 所以会日文就很吃香
刚进公司不久 就注意到我的直属主管很讨厌隔壁单位一个会日文的新进同事
他常常抱怨那个同事状况外 乱翻译客户说的话
后来了解到那个同事其实没有工程背景 日文程度也还好
理解到为何他做事常出包的原因 有时候我就会提醒他
但是我老板对他的怨恨只有与日俱增的趋势 工作不顺就迁怒到他身上
前几天听说那个同事和我老板以前就认识了
当初叫那个同事跳槽来这间公司的 不是别人 正是我老板
顿时对我直属主管感到心寒
我们的工作 理工背景是最基本的要求
我老板只是想利用他会日文 就诱骗人进公司 虽然后来转到别部门去了
但也不能过河拆桥的一直highlight对方 想让人家在公司里永不翻身吧
当初聘用前 不就该衡量过专业能力了吗 难道发聘书的人就没责任吗?
也许是相似的情况发生在我身上 更是感同身受
当初面试 他们都知道我不会日文 但还是给了聘书
后来晚我一个月 就再来一个会日文的人
接下来的日子 让我超后悔到这间公司
明明是RD 却只能分配到类似生管的工作 接触不到任何新技术
凡是吃力不讨好 却必需完成的工作 就面色和蔼的骗我做 说这个对我的绩效有帮助
但是做完了 就过河拆桥说 这个也没什么 很可惜 不能算绩效
每天加班到很晚 他们有免费的外卖便当 只有我没有
前2个月大概只有月休一天 结果还被说不是key man 很凉 不重要
前几天看到104 他们又开放职缺 而且注明要会日文
而且也听到我直属主管又老调重弹 不管对方的背景 只要会日文就直接发offer
顿时明白我只是被利用来填补空窗期的免洗筷工程师
而公司在cost down 如果他们要再找人进来 势必要有人走
所以现在开始在逼退我了
公司当然有权力找适合的人才 但是如果明知只是短期缺人
那何不从其他单位调人来支援 或是找派遣?
现在这份工作我才做没几个月 就要被逼退 根本是让人难找下一份工作罢了
这种没诚意的聘用 还是出社会工作多年 第一次遇到
也太令人反感了