四月中的时候进入一家梦寐以求的公司，
到现在正好满三个月过了试用期。
但也许是因为大公司又是日商的关系，
公司有很严重的加班文化。
而加班加得最夸张的都是主管。
部门最年轻的主管跟我年纪一样(不到30)，也是女生。
据说是进公司三年，从约聘助理爬到现在是主任，
她的专业能力是真的很厉害，处理工作的效率大概是我两、三倍，
但她加班还是加得很夸张，三个月来几乎没看过她比我早走，
有时候隔天来看到mail，经常是晚上11、12点发出来的，
而且星期一来公司也很常发现主管星期六日也有处理工作的痕迹。
（编辑工作的档案，或是发信之类的）
部门一位跟那位主任同时期进公司的前辈，做了三年还是专员。
前辈必要时也是会加班，但是大多时候是准时下班（因为有家庭）
满三个月时的主管面谈（跟部门大主管）
我曾经提到加班的问题，大主管说加班不是衡量升迁的标准，
主要还是看工作能力。
就我看到的情况，部门里的主管级确实工作能力都很强，
但也都加班加得很晚啊。
好像没有工作能力强但不加班依然可以当上主管的例子。
不禁让我担心，在这里如果想要往上爬，
是否也必须像其他主管那样肯加班才行？
我希望能在这里做出成绩，但我真的很不喜欢加班啊orz
每天加班加到11、12点，包括假日也加班，这样根本没有自己的时间了，
难道想要升迁就不仅工作能力要强，也非得要牺牲自己的时间才行吗？
这样的情况让我不知道该不该继续努力下去，
毕竟感觉光加强自己的工作能力也不一定能获得升迁。
很希望能往上爬，可是真的不想过那种只有工作的人生。
现在是一整个矛盾加犹豫，
我很喜欢现在的公司，毕竟是大公司有名气福利也很好。
但是如果不加班就没办法升迁，也会让我不想继续努力下去。
我也不想跟前辈一样，做了好几年一直都是最底层。
之前偷偷问过前辈，前辈说他也有争取过升迁，但好像没有用，
但因为他有家庭，所以觉得还是准时下班比较重要。
是否该早点离开，到一个真的能只靠工作能力往上爬的环境呢？
还是在这里努力看看能不能当第一个不加班的主管？
但是努力也不知道要努力到什么程度，
前辈的例子是三年后还是专员，也就是跟我一样，只有每年固定的调薪。
想到如果三年后我还是底层，到时候换工作似乎有点迟了。