我家业务换了超多助理，但因为她的业绩还算不错
所以也不知道是哪里出了问题
和她共事的同事也来和我抱怨过，你不觉得xxx做事很怎样怎样吗
但因为还在公司上班，所以也不好意思说人家怎样
甚至也有客户骂过她说 "妳倒底懂不懂 会不会做生意?"
我在想或许是因为她的业绩好，所以再怎样都是助理的错
公司看到的只有她的表现，而都不去检讨助理流动率那么高的原因
我在想~~难道都是助理的错吗

工作能力好 人际关系也好的话 就没有我们这些人混得下去的空间了试想一下 一个工作能力不好但人际关系好的业务 妳们也不会喜欢人无十全 妳不犯我我不犯你已经很足够了会不会有可能妳们公司开给业助的薪水很低?

业积好 = 单多 = 助理出货忙到翻 压力颇大 钱若没很多一直换是正常的 他的助里需要常加班吗??

所以XXX做事到底是怎么样呢?

我公司有业绩差脾气又不好的人。这种才是真的顾人怨

业绩差人际关系又不好...这种真的要检讨

推t大 业绩好 助理狂出货真的很累 薪水又少的话 真的流动率大很正常 除非公司愿意多请几个助理 不然无解错了XDD 是P大

我们公司工作能力有问题但是人缘好的业务因为太会说话 boss们都喜欢 即使业绩差也留着所以你说的这个业绩好 更不可能怎么样了 哈不过其实不太懂这篇要问啥我们公司也有业绩好 业务都加班 但是助理都准时下班还嫌累所以这种问题问当事人搞不好还没答案

业绩好就是王道,就算脾气差做人烂,还是助理要吞.

就是因为台湾人把不加班当成太"梦幻"的事, 所以职场才这样不正常,一间好的公司是不会要你牺牲私人时间来换升迁的SORRY 推错文 ><