大家晚安~
直接切入正题，我目前进公司七个多月，一切份内工作都算蛮上手&上轨道的，
刚进公司时，老板曾当着 我 & A 的面说，日后由A同事带我，有任何问题就请教A。
但只要我问A问题，A总是以各种理由推托要我去问别人，为求解我也只好问其他同事，
因此其他同事也逐渐得知A并不想带新人。(A平常跟其他同事少有互动)
几次下来我觉得再问A也是多此一举且让我感到不快，若有问题便直接拿去请教其他人。
进公司一个月左右，若留下加班有碰到老板，
老板都会说：“妹妹，工作上如果有碰到问题要直接跟我说”就这样和我提了好几次。
起初我都默默想说...我再怎么问也是问周围的同事阿，怎么可能问个问题问到老板去，
后来家人&同事说：“老板看监视器也知道你都没在问A问题，应希望你当面跟他反应。”
但我总是犹豫，我是一个菜鸟，什么问题都还要问别人，就这样去抓耙不是等于撕破脸？
而且A又坐在我旁边，日后难免尴尬...(虽然A也跟我也没互动)，怎么想都觉得很不妥。
而后老板甚至曾跟我说：“妹妹，我之前跟你讲，有碰到问题要问我，我是希望你有碰到
什么问题，要"进来当面跟我说"，我这样讲不是在酸你，你跟我讲什么问题，我会处理。
好不好？”因为这段话在这期间实在太让我困惑，我反问：“嗯...是什么样的问题要劳驾
到您？^^" 我再怎么问也是问到B姐啊XD”(B姐是办公室里最资深的一位)
这么一问，老板反而笑而不答就进办公室了(冏"
进公司至今，时常碰到被踢皮球，一个问题问好几个人问不到答案的窘境，我真的好几度
想说到底要不要去跟老板讲说A根本不想带新人，我常常有问题都不知道"能"问谁，但是
一个菜鸟、讲这种事情，总觉得遣词用字非常重要，不知道该怎么陈述比较适当...
(一方面我也很害怕老板会直接打内线叫A进来对质，我又很俗辣可能就会缩掉了...)
最近忙季即将结束，老板约一两周前有说，忙季结束要找时间叫我进办公室，要请我发表
进公司以来的工作心得、工作中碰到的难题是什么，&他又重复一次说，"我之前叫你当面
跟我讲你碰到的困难，并不是要酸你什么捏"的那番话，希望到时我进办公室能跟他说。
===微 题外话===
但几位资深的同事跟我说：“老板其实是个表里不一的人，表面上好像站在你这一边，却
可能在背后捅你刀”，要我小心保护自己，不要轻易地就畅谈心事这样。
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总而言之就一直在天人交战，想说到底要不要跟老板讲我与A的状况，可是又想不出怎么陈
述比较适当，若到时老板直截了当问我为何都没在问A问题，我又该如何回答？
请问大家会讲出来吗？认为该讲吗？
非常感谢大家的意见！！

我觉得没必要提A没互动，只要说我甲事问了C,乙事问了D......让老板觉得你问了很多人大家都有帮你！看你的叙述老板同事都知道A的情况确想借你的嘴说出来！

老板想借你的嘴发难，到时候A有不满都会是对你

一楼建议挺好 老板需要你提出来 一方面确定A根本没教你一方面他要有个理由跟证据跟A谈谈下一步 这不牵涉你个人的绩效

老板要的是,可以自己存活的新人,而不是讨拍的.....

所以你们公司有监视器...

别轻易相信老板的话，尤其A如果跟老板比较好，说不定你已经被A告状了，A还可能颠三倒四说是你不想学才不问他，轻描淡写说有问题你会请教大家就好，大家都不会再请老板提供意见这样。

问不问a有这么重要吗。你们老板真是囉哩八嗦

我都怀疑你是不是在我们公司了..

没有必要提A没互动+1,可能是老板想借刀杀人~或是A先告状?谁知道老板或A互相好或坏到什么地步?

老板知道A不想教 他是故意在考验你

轻描淡写带过说:A比较忙碌办公室还有谁可以发问?A都明显摆烂不想教了 那也不怕被别人说嘴拉 就讲出去

不然就问如果A在忙，那有谁能问呢

我会想问这个工作有长久发展的可能性吗???如果问个东西都万般阻碍，还要考虑到老板是不是在整你之类的.太辛苦