※ 引述《canandmap (地图上的流浪者)》之铭言：
: ※ 引述《kid725 (凯道基德)》之铭言：
: : 而至于板众受gkc惩处认为不公的部分 目前有两个解
: : 1.来此申诉 由组务平反
: : 2.由另一板主赦免
: : (依据目前现行规定 解除水桶必须透过申诉或是由原板主群解除
: : 所以在gkc板主离职后 目前手上仍有赦免权的就只有另外一位板主)
: : 相关规定请参阅下文
: : 文章代码(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修组规16.11.08 │
: : 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html
: : 组务会要求各位依照规定进行申诉
: : 实在是因为组务没办法大笔一挥 就将各位的惩处一笔勾销 还请各位见谅
: : 目前组务也还在等待swercy板主是否愿意协助后续处理的回应
: 若无即时回应，小组长应如何处理?
: 且我检举swercy板主的案件又如何处理?请小组长明示
swercy板主是否废弛职务 主要是依据swercy板主是否有执行板务的意向
现在除了组务对swercy板主所提出的问题以外
还有其它申诉案的裁定会要求swercy板主改判
组务已对此具体要求swercy板主对此作出处理
只要swercy板主对此继续不作为 组务也会作出必要处置
: : 这点是有其难处的 因为罢免案的审理本来就很难量化基准
: : 假设只要投票超过N票就可以把一个板主免职
: : 那假设今天有一个有特定政治倾向的板
: : 政治倾向对立的使用者就可以很轻易的借此通过罢免门槛
: : 那这种情况下就会沦为单纯的多数暴力 反而失去了这个制度的意义
: : 而这点的难处不仅在本组 甚至他组亦有
: 根据组规:
: #9 欲提罢免者，请附带资料证据，于组务板提出，再行提出罢免连署，违者不受理。
: 请问资料证据是否能成为让小组长判定罢免与否的唯一基准?
证据齐全自然最好
但组务上文表达的重点 在于罢免的基准是由组务裁定
而不是订出一个规定 说只要满足何种条件就一定可以罢免板主
PTT不管是任何群组 罢免连署后也是必须交由组务裁定
而不是单看有效票到多少 或其他条件 就可以迳行将板主免职
: : 关于这点 之前组务就说过很难实行
: : 一是站规虽然赋予组务管理板务的权限
: : 但是依照卡漫群组组规 组务并没有除免职外 停止板务权限的能力
: : 这也是为什么有些板务出错后是自请水桶 而不是请组务来水桶他的缘故
: 那日后若再发生类似事件又该如何保障使用者权益?
如果情节足够严重 组务是可以直接介入的
#1 紧急处理定义：由该板主所属小组长或群组长认定有乱板、违法之虞之看板
将依站规流程进行提高门槛、隐板、静板或唯读等处理
避免混乱加剧，危害群体公众利益。
#2 临时条款： 针对混乱看板，群组长或小组长，有颁布临时条款之权力
不受本组规所囿，且依临时条款为主，本组规为辅
使用者无须苦心钻研法律漏洞
惟独牴触本国法律或善良风俗所认定
或台大批踢踢实业坊站规时无效。
至于你先前所询问 这次的混乱 组务是否有必要介入一事
坦白说 这次gkc板主的执法基准受质疑一系列案件
组务依据你所提出的组规能作的
分别是 “提高门槛、隐板、静板、唯读、颁布临时条款”
也就是说 如果组务当下决定介入
那么组务的第一个动作恐怕不是停止或拔除gkc板主的职务
而是先对DragonBall板作出限制以避免混乱扩大
因为其实讲白了 这次的混乱 gkc板主固然有所责任
但是在进行申诉及罢免程序时 因为板规规定的不足
导致使用者可以大量发表与板面主旨无关的文章
造成使用者与gkc板主的争吵加剧
(事实上 这种行为虽然不违反板规 但组务本身是不鼓励的)
而当中一些涉及谩骂gkc板主的案件 其实判决本身是合理的
只是当中有程序错误者 因此才遭到组务退回
千万不要以为这次的事件只有gkc板主的责任
在板面上与gkc板主争吵非常妥当
根据组规规定 组务亦能先直接把DragonBall静板
接下来再来处理相关纷争以及决定板主去留
如果诸位可以认同这种做法 下回组务可以直接这样作
不但可以确实的保证后续板面上不会有任何纷争
也不会因为失去板主无人管事而无法维持秩序
推 Kulan: 推 那个不管事的s版主也该下台了01/28 02:09
推 YoursEver: 就事论事,这件罢免案小组长不该拿"政治立场对立"比喻,01/28 11:07
→ YoursEver: 卡漫群组哪有政治立场可言?讲更实际的,请问gkc案哪里有01/28 11:08
→ YoursEver: 政治立场? 这岂不又是过度解读吗? 请就事论事,不要顾 01/28 11:09
→ YoursEver: 左右而言他. gkc一案,若小组长认为证据不够充分,也请 01/28 11:10
这只是一个举例 旨在说明罢免之要件难以具体制定 是以必须由组务裁定
→ YoursEver: 于判决文中提出你的看法. 小组长的判决是一回事,使用者01/28 11:10
→ YoursEver: 是否满意,是否要上诉到群组,是另外一回事. 在申诉案中,01/28 11:11
→ YoursEver: 小组长的身分就是法官,单纯的法官,因此请避免发表与个01/28 11:12
→ YoursEver: 人情感,或依个人意念而猜测得来的事情. 请单纯就案件内01/28 11:13
→ YoursEver: 容,就客观证据来判断.01/28 11:14
→ YoursEver: 这次的gkc之乱到现在已经超过一个月还没落幕,距离罢免01/28 11:15
→ YoursEver: 达标日已逾一个月,距离罢免连署期满日也已快一个月,01/28 11:16
→ YoursEver: 如果还继续拖,这不叫事缓则圆,而是有怠职之嫌.01/28 11:16
关于此系列案件之判决 组务并无掺入任何猜测或与个人情感有关之要素
事实上gkc板主罢免一案 在gkc板主提出请辞后 已经大致结案
关于使用者之其他要求 如要求gkc板主公开道歉 或是教导gkc板主网络礼仪
此为个人纷争以及道德规范之范畴 恕组务无法介入
若此案所谓“落幕”与否 乃取决于gkc板主是否愿意公开道歉
或是组务成功教导gkc板主网络礼仪 将之思想改造
那恐怕各位将会失望了
→ frankieeeee: 他还有一大堆败诉的判决文 理应记帐以及作出警告等01/23 12:21
→ frankieeeee: 处罚 请辞代表他没案底 也不影响日后他选其他版01/23 12:21
→ frankieeeee: 版主的资格 对申诉人十分不公平01/23 12:22
其实即使gkc板主已经请辞
但这不代表这些纪录不会影响到往后组务对他能力的评判以及信任
组务仍然拥有对板主的任免权 板主即使经过选举上任 亦须经过组务同意
若往后gkc仍有机会担任板主 组务会考量这些纪录 决定是否批准gkc上任
或是将来gkc倘若在任内又犯下相同过错 这些纪录也会影响到裁罚基准
但毕竟这些还必须留待日后观察 组务并不能在此保证往后便永久不再任用gkc作为板主
这些事情要先让各位知道