※ 引述《Knulp (歪帽)》之铭言：
: 另外是缺乏对权益受损者的保障。以gkc这样的作法，身为一个版主，
: 集行政、司法、立法三权于一身，运用权力铲除异己，造成版上的混乱，
: 但却可以逃过罢免案，用辞职的方式拍拍屁股走人，完全不用负责，
: 连声道歉也不必说，走得真的很"自在"。但这也等于把问题留给小组长、
: 未来的板主以及板上的板友，这实在相当的不公平。而且，未来若有人
: 想要乱板，则可以学习gkc的作法，先选上板主，把看板弄得乌烟瘴气
: 后再请辞，无须负任何责任，ptt的管理阶层会希望看到这样的看板管
: 里者成为常态吗？这段时间权益受到直接侵害或间接损害的使用者，
: 谁来还一个公道呢？
实际上依照现行规定 最多只能处予免职
有人提到可以将之列为不受欢迎使用者 实际上并没有那么容易
例如这是卡漫群组的不受欢迎使用者申请细则
文章代码(AID): #1G8jWewG (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 卡漫群组不欢迎使? │
文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1344460840.A.E90.html
只要看一下就晓得 根本没办法把gkc板主设为不受欢迎使用者
gkc板组先前在其他群组受到更为严重之惩处
主因在于gkc板主在他处所犯为更为严重之具体违规事项 本组实无法比照办理
至于道歉 组务当然也没办法强制gkc板主道歉
很遗憾的是小组板不是法庭 无法强制gkc板主登报道歉
实在不是组务不想还大家公道 而是组务能作的事情是有限的
gkc板主所为之事 各方自有公评
若要组务为gkc板主量身订做刑具 实在超出组务权限 还请各位多多包涵
而至于板众受gkc惩处认为不公的部分 目前有两个解
1.来此申诉 由组务平反
2.由另一板主赦免
(依据目前现行规定 解除水桶必须透过申诉或是由原板主群解除
所以在gkc板主离职后 目前手上仍有赦免权的就只有另外一位板主)
相关规定请参阅下文
文章代码(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修组规16.11.08 │
文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html
组务会要求各位依照规定进行申诉
实在是因为组务没办法大笔一挥 就将各位的惩处一笔勾销 还请各位见谅
目前组务也还在等待swercy板主是否愿意协助后续处理的回应
: 法治的一个面向是保障人民的权益，对权力者有所制衡。以此次的罢免
: 案而言，个人有以下三点的小建议:
: 1)设定更具体的罢免标准，让使用者知道，罢免通过与否的明确依据为何？
: 是根据票数还是小组长的裁夺？小组长裁夺的标准为何？若能将之程序化、
: 法治化而避免沦为人治，对于使用者和管理者都有所保障。
这点是有其难处的 因为罢免案的审理本来就很难量化基准
假设只要投票超过N票就可以把一个板主免职
那假设今天有一个有特定政治倾向的板
政治倾向对立的使用者就可以很轻易的借此通过罢免门槛
那这种情况下就会沦为单纯的多数暴力 反而失去了这个制度的意义
而这点的难处不仅在本组 甚至他组亦有
: 2)罢免案成案后，在审理的时间内，应考虑将受罢免的板主暂时停职。
: 以此次事件为例，1/5罢免成案后，看板还是继续出现诸多争议，gkc仍继续
: 的有恃无恐地失职，受害者仍继续地出现...若是在审理罢免案的期间，能
: 暂时停止被罢免的管理者职务，可以降低不少损害的发生，也避免被罢免
: 者挟怨报复；毕竟罢免是记名投票，应该要保障这段时间内赞成罢免者的
: 权益。
关于这点 之前组务就说过很难实行
一是站规虽然赋予组务管理板务的权限
但是依照卡漫群组组规 组务并没有除免职外 停止板务权限的能力
这也是为什么有些板务出错后是自请水桶 而不是请组务来水桶他的缘故
: 3)罢免案的审核应明订最慢期限，且当申诉案和罢免案同时进行时，应该有
: 具体的程序，规定是要两者同时处理还是择一优先处理，避免使用者为了怕
: 延误罢免案而不提出申诉案，或管理者刻意制造大量申诉来延缓罢免的审理。
: 此次的罢免案，个人感觉审理的有点久，在民意以及相关证据已经相当充分
: 的情况下，应该是可以更快一些，也能更早的停止损害。
: 以上三点是个人的浅见，提供参考...希望ptt未来能够更好!
关于这次的罢免案
组务的处理确实不够迅速
主要原因在于涉及组规解释以及站规解释部分 组务均有需要请求解释之部分
以及组规保障板主面对申诉案能有七天期限回复期之故
这次Dragonball板案件数量 以及牵涉范围之广 各位有目共睹
关于处理流程是否有需要改进之处 组务会加以检讨 还请各位使用者多多包涵