※ 引述《kid725 (凯道基德)》之铭言：
: 而至于板众受gkc惩处认为不公的部分 目前有两个解
: 1.来此申诉 由组务平反
: 2.由另一板主赦免
: (依据目前现行规定 解除水桶必须透过申诉或是由原板主群解除
: 所以在gkc板主离职后 目前手上仍有赦免权的就只有另外一位板主)
: 相关规定请参阅下文
: 文章代码(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修组规16.11.08 │
: 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html
: 组务会要求各位依照规定进行申诉
: 实在是因为组务没办法大笔一挥 就将各位的惩处一笔勾销 还请各位见谅
: 目前组务也还在等待swercy板主是否愿意协助后续处理的回应
若无即时回应，小组长应如何处理?
且我检举swercy板主的案件又如何处理?请小组长明示
: 这点是有其难处的 因为罢免案的审理本来就很难量化基准
: 假设只要投票超过N票就可以把一个板主免职
: 那假设今天有一个有特定政治倾向的板
: 政治倾向对立的使用者就可以很轻易的借此通过罢免门槛
: 那这种情况下就会沦为单纯的多数暴力 反而失去了这个制度的意义
: 而这点的难处不仅在本组 甚至他组亦有
根据组规:
#9 欲提罢免者，请附带资料证据，于组务板提出，再行提出罢免连署，违者不受理。
请问资料证据是否能成为让小组长判定罢免与否的唯一基准?
: : 2)罢免案成案后，在审理的时间内，应考虑将受罢免的板主暂时停职。
: : 以此次事件为例，1/5罢免成案后，看板还是继续出现诸多争议，gkc仍继续
: : 的有恃无恐地失职，受害者仍继续地出现...若是在审理罢免案的期间，能
: : 暂时停止被罢免的管理者职务，可以降低不少损害的发生，也避免被罢免
: : 者挟怨报复；毕竟罢免是记名投票，应该要保障这段时间内赞成罢免者的
: : 权益。
: 关于这点 之前组务就说过很难实行
: 一是站规虽然赋予组务管理板务的权限
: 但是依照卡漫群组组规 组务并没有除免职外 停止板务权限的能力
: 这也是为什么有些板务出错后是自请水桶 而不是请组务来水桶他的缘故
那日后若再发生类似事件又该如何保障使用者权益?

推 那个不管事的s版主也该下台了

就事论事,这件罢免案小组长不该拿"政治立场对立"比喻,卡漫群组哪有政治立场可言?讲更实际的,请问gkc案哪里有政治立场?　这岂不又是过度解读吗? 请就事论事,不要顾左右而言他. gkc一案,若小组长认为证据不够充分,也请于判决文中提出你的看法. 小组长的判决是一回事,使用者是否满意,是否要上诉到群组,是另外一回事. 在申诉案中,小组长的身分就是法官,单纯的法官,因此请避免发表与个人情感,或依个人意念而猜测得来的事情. 请单纯就案件内容,就客观证据来判断.这次的gkc之乱到现在已经超过一个月还没落幕,距离罢免达标日已逾一个月,距离罢免连署期满日也已快一个月,如果还继续拖,这不叫事缓则圆,而是有怠职之嫌.

卡漫群组有 但龙珠版应该没有