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再怕霸凌都要说... 长荣工会空姐 泪谈不罢工心声
2019-06-23 16:48联合报 记者曹悦华╱即时报导
从桃园市空服员职业工会20日宣布罢工起，外界的舆论，劳资方各种夹击，长荣空服员承
受的压力是外人无法了解的。在长荣服务三年半的空服员Ellen是工会会员，曾经还想要
竞选工会干部，可是最后，她却没有选择罢工。
Ellen今下午在脸书上发表对这次罢工的想法，最后写下“对自己的工作负责，对我的乘
客负责，我真心喜爱我的工作，不是为了谁。以上，是我衡量后所做的决定。”、“谢谢
我的翅膀，现在、未来，都会带着我继续飞翔”。
记者联系Ellen时她坦言自己紧张到在发抖，更哽咽重复三次“我今天站出来真的不是要
制造对立。”她说，自己只是想要分享想法，同时也希望能够鼓励正在犹豫的学妹或是同
学，只要想清楚，任何一个选择都没有错。
Ellen说，看到有至少三个朋友因为罢工不敢回家，不敢抬头挺胸地走出公司大门，看到
了好多人眼神中的犹豫，她说，其实只要仔细看完八大诉求跟分析完自己状态后，还是想
去罢工，她就支持，但如果是因为同侪压力而决定罢工，她便持反对意见。
Ellen说，自己非常支持要争取劳权，没有劳工应该被打压，但看完这次工会所提的八大
诉求，她觉得有没有构成罢工的必要，还有考量空间，所以不管是在当初罢工投票，还是
现在开始罢工，她都没有参与，没有投下同意票，但这不代表自己不关心。
针对薪资福利，Ellen说公司这三年来，平均每个人的加薪，8000到12000元，连续三年年
终四个月外加绩效、年中奖金，组员的薪资成长是大家有目共睹的，也算是各行各业加薪
幅度很大的了。如果今天公司没有加薪，她绝对会有异议，可是今天公司确实都有调薪，
那现在抗争所谓的“争尊严”到底是什么呢？也许可以思考看看。
Ellen接着说，当然长远目标还是跟业界比较，但短期工会可以监督并制衡公司的进步，
不是一次要公司做好做满，这不就是工会存在的目的吗？如果公司连续三年都有在调整，
各项福利都有在进步，现在的抗争的确有待商量。
Ellen说，排班制度、请假制度及开票福利等，很多都已经超越业界了，且公司各项政策
这几年一直都有在进步，目前个人认为唯独管理制度尚是还有进步的余裕空间，这是可探
讨及争取的项目，因为这是最直接和组员工作相关的部分。
Ellen说，最后压垮她决定不罢工的稻草是协商，双方在讨论第一条时未有共识，连带后
面七项诉求都未协商，就马上宣布罢工，是非常蛮横的作法，会员难道都不想听听公司对
于其他诉求的回应吗？她说结束后完全可以理解为什么公司要坚持公开协商，看完直播后
才明白，工会单一片面转达给会员的，利用资讯不对等，容易会有抹黑或不实的资讯，误
导会员而会员只能选择相信。
Ellen说，很谢谢工会在询问她是否投下同意票的时候，尊重她的想法，她也很谢谢公司
，尽可能保护没参与罢工的人，她既然选择了继续服勤，就会把这份工作做到最好，对于
长荣航空所造成的影响，深感歉意，服勤时每一句感谢与加油，实在没办法让自己忍住泪
水。她也说，可以支援的人以及内勤、地勤人员，都已经尽全力在协助大家、执勤了，希
望大家看到他们，不忘多加油打气。
“当然今天站出来，我真的很害怕，害怕会如外界所说的被霸凌，但我不能不发声，我太
有正义感了，为了身边因为罢工不敢回家的姊妹，该说的话还是要说。”这些话，在
Ellen口中，是用最温柔的语气讲出来，但能感受到她语气中的坚定，还有她真心喜欢这
份工作的心。