大家好
文稍长，请见谅
事情是这样的
最近要考指考的学生因为觉得请的线上解题老师不适任而解雇对方
结果对方崩溃XD
学生心情大受影响
因为我自己也有在接家教，也是学生的另外一位家教老师
对于这种情况觉得蛮惊讶傻眼的
好奇想上来问各位老师是不是整件事有哪里没处理好
还是单纯只是那位老师心理素质低
事情大意就是
学生在几周前找了一个线上解题老师
约定好若有问题会传去
再请解题老师找时间解完后传详解来并进行适当的讲解
通常学生会跟老师约个该解完的时间
学生会在线上等
这样对解题若有问题才能即时跟老师反应跟提问不用互相等讯息
刚开始一切都还好，老师也很热心
只是解了几次后发现老师会有观念不清的时候
真正导火线的是学生在几天前白天问了4题
解题老师到了当天晚上说这几题都解不出来
不然就是解出错的答案
于是学生只好隔天跑一趟拿去问别的老师
而到此学生对老师的能力已不太信任
（问的题目只是课本习题，非模考难题）
加上等了一天后学生无法得到解答又要再自己问人很浪费时间
偶尔解不出来学生是可以接受的
但这位老师的频率太高
学生觉得此位老师不适任
所以就传了讯息要暂停解题打算重找老师
学生在讯息中有很委婉但老实的说解雇原因就是觉得老师能力不足应付学生的问题
并请老师给帐户让学生汇款未结学费
而那位老师就崩溃了
先是说学生应该有问题要直接说而不是事后说
并指责学生无法接受别人缺点、不给予老师空间改善
（解不出来要学生说什么、改善什么XD）
最后还崩溃的说无法认同学生的作法
甚至说出“你的钱我不要了”、“不要再客套了我很不舒服”
这类十分情绪化的话
（学生因为是个有礼貌的孩子整个过程都非常有礼，我想对方老师说的客套是指这个）
听到这里我完全傻眼
就叫学生不要再理他也不要回了
我的想法是
1、我认为那位老师非常不负责任
快考试了接下这个工作却这么多题解不出来
2、我也不觉得这个要给老师什么改善的空间了啦...
解题老师不就要解题
太多解不出来就代表老师太弱啊
这个也无法改吧
学生哪有时间等老师精进解题能力啊
只是我自己很好奇到底为什么那位老师会崩溃成这样
请问各位老师有觉得学生的作法有何不妥吗？
也想请问各位前辈
这种情况是有改善空间的吗？
（那位老师的情况是有40%题目解不出来）
若各位老师认为有
那请问所谓的改善空间是指什么？
还是就是单纯那位老师恼羞不用理他XDD
谢谢各位老师
总觉得不管担任是家长或老师的角色
在家教这块都有许多需要注意的眉角
才能双赢、好聚好散
学生对这位老师的应对大多是我指导的
希望各位老师有任何意见都可以供我参考
才不会教了学生不够圆融的处理态度
先谢谢前辈们！

最近也遇到类似的…真的别出来乱害人阿qq

不用请老师汇款 就当作是缴学费买经验赶快另请高明实在 无须将心力耗费在此

一开始怎么找到他的呀？

去年好像也有类似的事情发生

解题是基本而已 这都做不到不要出来害人啊要考试了遇到这种事 真鸟

我是觉得不用，解雇老师我甚至认为不需要老师做错什么，彼此不契合就足以当作理由了

我比较好奇,你想得到什么答案?从你的叙述,很明显该老师不适任,不论是错误率或是时效但回答你的老师都不是该解题老师,无法得知该老师的实际状况,能回答出真正的原因吗?觉得不适任,没成效就辞退,不用管老师的心理状态但还是建议该付给老师的薪资一定要想办法交给老师