您好
想请教一下
公司因为之前曾经被劳工局罚试用期间资遣没有给资遣费（据说员工检举？)
因此特助想了一个点子，
试用期三个月和新进员工签订“定期契约”
特助说这样如果资遣就不用付资遣费了
请问各位创业先进这样子是可行的吗？
如果继续录用年资是从录取开始算还是定期契约到期开始算？
虽然是新创公司
希望管理阶层用人时就为双方考虑
有点不想成为血汗公司...
谢谢大家
圣诞节快乐

去翻一下法条里有关试用期规定好吗？ 翻不到就是没有

不行喔 而且一年一个月 三个月才付一周的遣散费要做的长久 还是乖乖的照法规

黄字会违法，把法条好好看仔细吧…年资从录用开始算起，若是试用期解雇，劳工一旦检举，资方还必须提出对方不适任的原因及具体事证，若提不出有效的，通常资方输面。

第一次签定期契约，但你也只能到期不续约，不用资遣费，后面再签约之内容不论定期或不定期，效力都是不定期，要给资遣费但是资遣费一年才半个月，三个月才不到四天薪水勒…

送神费还是请按照规矩可以多，不可少不要想一些灰色地带的不适用就即刻资遣，不然时间久了，还会有一笔预告期的费用也要给

这公司是穷成怎样才在努力钻漏洞省几天薪水

原来最上半年又改了 剩0.5个月 上限还只有6个月看错了@@ 不是上半年法条修好久了

合约不能抵触法律，人家都帮你做超过三个月了，这小钱有必要省吗?顺带一提，你这特助连一般法律知都没有

时代改变太多了 以前是新进人员还不能享公司福利用劳基法这段期间叫试用期 劳基法是地板低标 这年头地板变标准 XD然后以前公司正式聘用试用期也纳入年资计算 没在计较这个

这种烂公司这种规定，只会找到“适合”的员工

当然不行呵呵呵

三个月内可不问理由"资遣","资遣费"还是要照付喔~

资遣费就算做一天也要付满付足

试用期跟资遣费是两码子事，公司爽可以订个八年试用期都不违法，但开除员工不给资遣费就是违法