三大定律中
墨菲定律大家都知道
帕金森定律已经有板友提了
那就分享剩下来的彼得定律吧~
彼得定律
(Dr. Laurence J. Peter, 1969)
http://i.imgur.com/0sLagii.jpg
在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质
或特殊技能，令他在被擢升到不能胜任的职位，
相反变成组织的障碍物（冗员）及负资产。
/*一个原因是升迁常依据该员前个职位的表现，
而非他具不具备能胜任升迁后职位的能力*/
(延伸版)
彼得反转原理
一个员工的胜任与否，是由层级组织中的上司判
定，而不是外界人士。如果上司已(因为彼得定
律)到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值
来评判部属。
例如，他会注重员工是否遵守规范、仪式、表格
之类的事；他将特别赞赏工作迅速、整洁有礼的
员工。总之，类似上司是以输入（input）评断
部属。
于是对于那些把手段和目的的关系弄反了，方法
重于目标、文书作业重于预定的目的、缺乏独立
判断的自主权、只是服从而不作决定的职业性机
械行为者而言，他们会被组织认为是能胜任的工
作者，因此有资格获得晋升，一直升到必须作决
策的职务时，组织才会发现他们已到达不胜任的
阶层。而以顾客、客户或受害者的观点来看，他
们本来就是不胜任的。
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https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle
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