好奇请问一个问题
假设今天一个team里面 每个人要做的loading相同
因为一个人故意不做导致其他人loading变重需要加班甚至假日加班
结果该员故意跟着报加班而且还报第一名
(走的比别人晚但都不做)
加班时一样坐在电脑前发呆
而且因为该员是老鸟 还处处刁难同仁要做完才准走 搞得像在监督其他人一样
你今天如果是team的一员该怎么处理
p.s 老板知情但不处理或是无法处理(加班照准 考绩平等)
想听听各位意见

工作分细一点 每个人都有自己的份 他没做完不影响大家至少要人cover的时候每个人都知道每次都他出包

一楼 ，老板不处理 这种老板我也遇过遇到这种类型的老板也别想他给你什么好处他不处理 是不想让上面的人认为他管理有问题 。无解

投诉科管局管理不当加班时数爆表 某幸福很怕外部力量

我会想问他卡在哪里 为什么这么久

咦 你是我同事吗Team leader差不多就这样 根本没什么实力 只是待得久才升leader 出一张嘴comment乱下底下的人就做到死

遇到这种主管就准备换工作吧

这是主管的问题，遇到这种主管除非你薪水本来就很多，要不然就直接走吧~ 遇到好的主管可以让你工作减少很多负能量台湾的科技业蛮怪的，就算是技术职要再做上去几乎只能走管理一旦升管理职很多人就开始荒废技术，接着摆烂很多管理职该看的书也不会懂得去学去改进，公司会进步才怪以上是遇到烂主管和好主管的心得

推楼上

离职。

这是主管问题+1 无解