以前一个前辈在我们面试一个新人时候对我说
用一个明显不够Qualify的人，其实是在保障你的工作权。
我是不予置评，因为我的考绩不应该被一个不够格的影响。
直到我看见某些老板明显就是在利用这类型的人在打乒乓球，或是到处搞事情弄得他们好像救火很强的时候，我似乎就懂了。
这些人都很聪明，他们会看来很平庸，但重点是会做东西给老板保护自己，但你不会，你是在为自己的前途打拼，而不是为老板的。
在他眼中，他才是老板眼中的红人，你才是搞麻烦的，帮我收烂摊是你该做的事情。摆谱?不爽收，不然老板也会叫你下来收。
有些老板更聪明的会告诉你
你调薪满意吗? 表面上你看到把奖给那些庸才是要鼓励他们做那些他们做不到的事情，而你们能力早就被肯定的人来说，年底那包比较重要，不是吗?
就如同前面回文的说，老板还是有些事情得给他们做，一方面保护有能力的人可以做他们可以有考绩，成长的事情；另一方面万一真的出事情，这些人才是真的可以要胁不听话或是非我族类的员工最后的武器，这点各人自行参悟。