难得在这里会有人问比较现实跟实际的问题
回一下你好了
※ 引述《crave (白云黄叶共悠悠)》之铭言：
: 如题
: 相信这问题不少人都遇过
: 由于已经很难处理且不想处理了 所以正面迎击这选项先删除
: 此问题包含跨部门的工作协调和长官交办任务
: 根据小弟的经验 通常有以下四种应对方式
: 想要针对第四种方法和版上大大交换意见
: 1.装死
最好不要装死
碰到会黑人或阴人的长官 容易留下坏印象
以后升迁会有问题
: 通常适用于不重要的工作任务，重要性的任务不适用
: 2.正面沟通
: 只适用于双方都很理性 愿意倾听 而且工作气氛和环境都良好的状况下
看你长官挺不挺你
挺的可以正面沟通
: 3.离职
: 通常发生在忠厚老实的员工身上 或是真的很鸟的公司
: 结局就是被搞到受不了 换工作进入另一个火坑无穷循环 直到找到好工作为止
离职很不好
等于是你已经认输了
有很多时候 输人不输阵 应该要坚持下去
: 4.嘴砲话术唬烂
: 个人觉得第四种是最常见的 常见的伎俩有
: 1 想办法赖到其他人身上
: 2 反过头提出难题给对方 让对方知难而退
: 3 拿比对方高阶的长官来压制他
: 4 找借口搪塞
嘴砲话术唬烂真的最常见
简单的讲 出来工作 大家都是领一份薪水
在不得罪人 不作奸犯科
很多时候 都是把责任推到others
但重点就是 推责任要推的有艺术
让人看不出来 或是根本不觉得你在推 还会觉得你很有道理 或是很合理
这就很难哩
: 想针对第四点请益 有没有更明确好用的方式或是具体经验可以分享的
: 感谢