代理老师招不满 海山高中:理工最难找
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自由开讲》教甄采取“储备制” 招考高素质的教师
2024/08/27 12:00
◎陈启浓
宜兰教师工会建议宜兰县政府教育处可以每年都办理教师甄试，教育处回应要审慎考虑，
因为要因应“少子化”的危机。教育处的考量没有错，目前教师的缺额不会年年都一样，
如果学生数减少造成减班，教师数就相对要减少。
目前各县市招考教师的方式，也大致如同宜兰县所考量的问题，而且是根据当年度的缺额
，开出一部分来办理教师甄试。
然而这样的方式，会出现一个状况，教师缺额多教甄名额就多，缺额少时教甄名额就少。
也就是考生要碰运气，遇到该县市招考更多教师时，上榜的机会就大。像近十年来“少子
化”浪潮发生在国小、国中，在数年前的教师甄选名额就很少，甚至有的县市教甄停办了
好几年。
曾经有个县市某年度国小校长甄选录取32名，因为遇到校长退休潮，造成而后每年的名额
就很少，大都是个位数的状况。教师甄试情况也是一样，所以每年的录取的教师与校长，
会有良莠不齐的现象。
其实教师甄试跟校长甄选应该都要建立起“储备制”，每年录取固定比例的名额，校长要
再参加遴选，教师则可以等有学校开缺再分发出去。如此可以维持录取者都具有一定的素
质，更能让每年考生录取的机会均等，受惠最大的当然是学生才能接受更多优秀教师的教
导。
（作者为教育工作者）