王政忠：有史以来最难找老师！全台校园八月急征人，明年还会更严重
“来和大叔当同事！南投县立爽文国中征聘数学、英文代理教师各一名”，教师界知名的
“大叔”王政忠，暑假期间罕见数度发表脸书征才文，他形容“这是史上最难找老师的一
年”，也提出三个待解决的重要问题，不然，明年还会更严重
文 王韵龄
2024-08-21 22:19 更新：2024-08-22 13:38
全国最大教师社群“梦的N次方”发起人、暱称“山中大叔”的王政忠近期数度在脸书发
布紧急征才文，他说，爽中十年来开过代理代课教师缺，但从来没遇过“无人报考”的状
况，因为学校还不算太偏乡，离城市车程 15 到 20 分钟，加上教学环境与品质已被许多
老师、家长认可，“通常我们在第一招就会额满，而且不只一个人来考，都还有选择的余
地”，但今年报考情况却冷清到异常。
“如果连我们都要考到英文 17 招、数学 34 招，就很悲哀了”，王政忠担忧，全台湾其
他条件更辛苦的学校，会是什么样子呢？“现在不只是偏乡，连小一点城镇的代理代课都
还在持续缺人，二十几招变成常态”，全台校园八月陷入缺人焦虑中。
他说，爽中教学团队坚持宁缺勿滥，实在没办法做到“谁来考我们都录取”，但今年确实
也看到，还没准备好的代理代课老师，竟考上了其他县市的正式老师。“可能真的招不到
老师，到最后不得已、校方只能在教学专业上让步了 ”
王政忠分析，全台校园八月急征人，主因就在于近两年教育部强力要求，各县市代理代课
的师资比例，必须下修到符合法规定的 8% ，县市只好配合开大缺，很多代理代课老师“
上岸（指考取正式老师）”了，代理代课的缺就出来、偏乡的代理代课就往城市移动了，
偏乡缺老师问题今年就更严重
“教育部在处理整个国家师资比例上，必须同时提出配套方案，不然就是让偏乡师资陷入
困境”，王政忠形容，今年缺人情况比前几年更加严峻，已到了“抢救师资的危急存亡之
秋”，背后有三大结构性问题：
一、整体教师薪资结构跟不上社会变迁
“新老师第一年教书薪资 3 万 8 到 4 万元，我教了 30 年，薪水差不多就是 8 万多元
。这样的薪资以数理专业背景的大学毕业生来说，他在业界随便都可以找到薪水更高的工
作，为什么要跳进来校园、委曲求全呢？”王政忠无奈的说，老师是一个处理“人”的工
作，外面的业界只要处理“事”就好，比较单纯， SOP 照做就可以。“可是当你进到教
学现场，很多时候家长会或是学生提出来的可能是整个事件脉络里某一个断点，容或老师
失误了、情绪点上越界了，事件就被放大。但老师在那之前尽了多少的努力，并不会被看
到、被理解，这是非常辛苦的事情。”
二、行政减量未被认真、系统化处理，年年上演大逃亡
王政忠认为，教育部已成为行政院其他各部会的提款机，任何单位要推动环境教育、交通
安全教育等等都挂在校园行政肩上，业务量过重导致年年上演行政大逃亡。“跟教学比较
无关的人力，是不是非得要由教师兼职？偏乡同一个学区，能不能有联合办公室的规划来
处理共同业务？”他期待“行政减量”不再只是口号，中央要认真、系统化处理，才可能
有效降低行政负荷。
三、有待修法，改变制度真正提供老师后盾
“在教学现场，过去我们常说校长面临有责无权、赤手空拳，只好委曲求全。现在不只校
长，连老师都面临同样的三个问题”，王政忠说，在学生受教权、家长选择权和老师的教
学专业三者之间，“感觉天秤有点失衡了”，他担心如果状况持续恶化下去，孩子难以稳
定学习，整体的学力不可能提升，因为老师需要承担比过去更多的教养与照顾责任，却又
没有太多的工具或支持系统，很容易遭受家长投诉、甚至得面对司法，处于相对弱势的老
师为了保住自己的工作，不再愿意再为学生多做一点；大环境不理想，年轻的代理代课老
师当然更不愿意跳进来了。
他希望透过修法，改变制度真正提供老师后盾，当老师本于职责执行专业工作时，能得到
更好的保障与支持，不要轻易让老师暴露在单打独斗中，独自面对来自各方的压力。每年
透过梦N研习，与上千名现场教师对话的王政忠，语重心长说，“如果不去思考这三大整
体结构性问题，年轻人不会再想进来了；已经在里面的正式老师，为求自保也变成消极等
退休，而且一年一年会越来越严重，已到了必须抢救师资的关键时刻。”
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