以后这种事情可以先去问人事主任
第一.有没有兼职聘书?
放学顾乐团有没有正式的书面证明让你以后可以考教甄复试多点优势?
答案一定是没有
第二.万一学生出事是原训育要扛?(因为名义上是他的业务)
答案一定是再现场的老师扛
第三.主任有权要求非聘约上规定的事情?以及顾乐团是有跟教学有关?
人事主任通常会立场超然的说:无关但是你有意愿就可以帮忙.
然后以后告知其他人
1.除非人事主任以正式文书告知确认是聘约上规定相关事项
不然一律看你当日心情好坏及平日交情
2.每次答应只答应当日,不可能一次预约多日
3.每次帮忙记得至少坳一杯咖啡或者一顿饭,让他知道非无偿帮忙.
4.每次帮忙后 记得找事情请他帮忙,例如导师就早自习偶而请假,请训育帮忙进班.
同事之间本来就是有来有往互相帮忙不是吗?
ps:人事主任的系统与校务行政系统是完全不同的系统,也不是听命于校长,
只是多半或给予校长方便.但是校方没办法对人事主任施压.
因此有些重大争议可以直接找人事主任讨论