小创终究是离开了。在离开前足足沉默了一个月，开了四次
会，完全没有发表意见，照着疤哥和主管决定的计划，按部就班
的完成工作。
精准干练。
这个月来受到主管的高度赞赏，甚至主管还跟老板提议为小
创加薪，同时也称赞疤哥领导有方，让原本不配合的员工改造成
效率极佳的状态。而疤哥对这样的称赞不以为意。小创则在加薪
的这个月干净俐落的离职了，不留恋、不抱怨，不在这公司留下
任何有关她的气息。
“真的要走啦？”知道她要递辞呈那天，我意外的问着她：
“这阵子不是做得满顺手的吗？主管也一直很称赞妳。”我试着挽
留她，虽然不在她的工作职责，但却屡次分担了些我的工作，这样
主动的年轻人确实让人有好印象。
“是啊，这阵子来谢谢您的照顾了。”她客气的说著，眼神柔
和，和当时跟主管争论时强硬的眼色截然不同，就像是吵完后找双
胞胎姐姐来上班似的。
越是客气，我就越过意不去。
虽然主管一直大力称赞小创的改变，但我知道她已经没有当初
刚进来时的那种热情和理想，就像是没有情感的工作机器，态度良
好做事完善的工作机器。
“接下来有什么打算？找到新工作了吗？”我问著。
“没有，就只是突然想离开了。”她没有任何借口或理由，辞
呈上也简单写着“生涯规划”交待了事。
“这样好吗？”
“还可以，没什么要负担的，可以撑一阵子的。”
她没留下任何退路就离开，也许没有负担，小创可以尽情顺着
自己的感觉走。
我年轻时，有如此爽快过吗？
现在，生活有比较好过吗？
我的理想（如果有这种东西的话），有完成了吗？
离职这天才发现小创早就默默、有计划的将个人物品带回家，所
以离职那天只带走笔记本、装了各种颜色色笔的笔袋。就像是平时要
下班的模样。
“现在的年轻人就是做不住，动不动就离职。”主管进到办公室
时走到小创的位置说著，仿佛对小创的印象又回到一个月前与他争论
的阶段，完全忘记这个月来的勤奋。
疤哥没说什么。默默的将上次的企划案改个名字、改些数据、变
个排版，当成这一次新的主题。有没有小创对他来说根本无所谓，既
没帮助也没损失。
“好啦，明天记得准备好要开会的资料，又有新商品要推出了。”
主管立刻改变口气，以开朗清爽的模样提醒我们明天要开会的事。
“好的，我会准备好的。”我回著一样的回答。
这天下班又在路上遇到熟悉的、不认识的路人骑士。骑在一样的路
上，在一样时间回到家里。
回到家时，小孩兴奋的跑到门口迎接时说著：“爸爸，老师说我又
长高了喔。”孩子看起来相当开心。
“这样啊，太好了。”
抱起小孩后，心里又再一次的想着：“这样啊，太好了。”