“疤哥，进来我办公室一下。”刚上班没多久，疤哥就被主管
叫进办公室。
　　小创在昨天的例行会议中再次提出她的想法。主管已经显得相
当不耐烦，小创仍然不放弃的想说服公司采用更多元的方式提升公
司业绩。小创的态度也从请教转变为强硬，她认为这一定就是将来
行销不可或缺的平台管道，现在不做将来要花更多精力来执行。为
了公司的将来，她觉得一定要强硬，而不是看着这些逐渐跟不上潮
流的中年主管决定曝光策略。甚至在现场和主管起争执。
　　疤哥面无表情的走进主管办公室，经过近半小时后接着又面无
表情的走出来。
　　“小创。”疤哥回到座位后对她说著：“妳为什么那么坚持要
做这提案？”
　　小创似乎早就有觉悟，眼神相当坚定的说：“影音平台在刚兴
起的时候我们公司没跟上，现在要做已经很难，我不想再让公司错
过这次机会。”在顶撞主管之后，不可能什么事都没发生，但她处
处都是为公司着想，这一切都站得住脚。
　　“做起来后要做什么？”疤哥问著。
　　小创突然愣住：“这部门不就是要尽可能创造网络曝光度，增
加销售量吗？”
　　“照理说是这样。”
　　小创完全无法理解，继续追问：“不然你们过去在做的事是为了
什么？不就是要增加公司名气？”
　　“是要增加公司名气。”疤哥口气中不见任何情绪：“但不是妳
想的那样。”
　　她开始搞不懂疤哥想表达什么。
　　在我刚进入这公司时，有着和小创同样的理念和抱负，为公司创
造最大能见度肯定是当务之急，但后来才发现，完全和想像的不一样
。要说这部门的功能，只是取悦老板满足老板面子的玩具罢了。如果
提出更多方案，当这些是老板完全不了解的工具，甚至可能让他觉得
自己跟不上时代的潮流而不开心。
　　而主管则扮演着让老板开心的角色，我们只要做出让他能说服老
板的内容，让老板知道如何用最简单的方式向其他老板展现他在网络
上的成果就行了。再多的，老板也不懂了，毕竟老板专业和能力不在
此，主要的营收来源也不在此，公司商品已经布满各大通路，网络上
的曝光对业绩的提升确实影响有限。
　　“那在这里到底要做什么事！？”小创对着冷淡的疤哥口气也逐
渐强硬起来。丝毫没有当初刚进公司时那份青涩、客气的样子。
　　为什么，现在突然羡慕起小创的勇气。
　　“听他的就好。”疤哥指向主管办公室说著。
　　“什么嘛！”小创大力拍著桌子，仿佛自己之前所做的努力都让
自己看起来傻子一样的愤怒。
　　“要就接受，不然就离开。”疤哥说。