嘘 UCCU520: 网内互打还那么洋洋得意 笑死人欸05/15 23:01
嘘 UCCU520: 不是听说一换排班医师班就排得出来 到底原先排班的人05/15 23:05
→ UCCU520: 在执行能力上出了什么问题?05/15 23:05
要护航可以，
但不要护到连基本逻辑都没有好吗？
女医自诉“流产后”还被语言羞辱不甘，
所以向医院投诉，
最后医院把排班医师调离现职。
那我请问一下喔，
既然都已经没有怀孕了，
接手排班的医师还要处理怀孕的问题吗？
既然最棘手的怀孕问题没了，
班表当然很容易就能排出来了啊，
要不要再想想你的护航逻辑？
我其实不是很喜欢，
讨论问题就爬上道德制高点扫射，
因为实务上就不是每间医院都有那个条件，
很多时候是牺牲劳动条件，
换取医院更合理的利润和医师更好的薪资。
（不然什么都烂你早离职了）
我不敢说100%，
但大部分医师都是可以沟通的，
你有困难，拿诚意出来谈，
相信一定能找到愿意帮忙的。
除非自己平常就得罪人，
把人脉资源都压榨光，
有困难的时候，
又不愿意让利换取同事协助，
只想要逼人家近乎无偿的帮忙。
大抵要做到这种程度，
才会完全需要制度层面的保护，
但我觉得搞成这样也很可悲就是……
尤其今天投诉医院都赢了
还要继续找媒体来爆料，
FB澄清还要顺便卖医院八卦，
基本的职场向心力都没有，
会做这种事情的人，
跟我说平常多好相处……（？）