怀孕女医的诉求合理 但对象错误
1. 改善怀孕医师的职场环境
这不是排班医师的问题
是整间医院医疗系统 包含健保本身的问题
请问为何fluro 班释出这么难找到人代班 因为劳务付出跟给付不成正比
试问今天 ct guide PTCD PCN 有像样的健保给付点值
你不做人家还抢著做呢
如果怀孕女医 今天问其他医师可否帮忙打MRI报告 我相信根本不会有找不到人做的问题
夜间值班也是 如果医院愿意提供额外值班加给 让其他医师愿意帮忙代班
这根本也不是问题 所以改善职场环境是排班医师的责任??
这根本画错靶 射错箭
2. 排班医师职场霸凌
通篇line对话看下来老实说 根本看不出何来霸凌
排班医师回应仅是公事公办 把换course这件事交给怀孕女医本人处理
老实说这也合乎人情事理
如果随便找另一位医师来帮忙代班 难道又对得起他吗?
其实怀孕女医真要处理 方式很多也很简单
1. 给钱请人代班
2. 找自己好朋友帮忙
3. 跟其他医师用交换教学或是次专科开会的course的方式来换 fluro 班
4. 帮忙其他医师打plain film
5. 留职停薪 or 安胎假 (但看起来怀孕女医还想赚钱)
其实解决方法一堆 听起来明明就是自己科内会议
大家私下桥一下就可以搞定的事情
搞得好像一副排班医师不帮忙处理 就是职场霸凌
就要赶快投诉 并打电话给认识的媒体记者
有人处理方式是这样子吗?
真的越想越不对劲
如果怀孕女医真的平时跟排班男医有过节
更不要利用舆论对孕妇的同情 实借刀杀人之实
老实说这是这几天
看了这么多报导 + line + fb 截图 个人的感觉