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李石增在节目爆料 长庚事件波及儿女
2017-07-31 13:56联合报 记者邓桂芬╱即时报导
长庚医院急诊医师集体离职事件，爆出院内制度瑕疵，风波至今未歇。长庚医院决策会前
主委李石增今天上广播节目爆料，事件波及也在长庚医院工作的医师儿女及女婿，遭院方
明示暗示要求离开，他只好请孩子到外面找工作。他认为，台湾医师工作权从未被重视，
若事件今天不解决，就算为医院贡献再多，明天还会有下一个李石增遭殃。
李石增今天上广播节目指出，长庚事件爆发后，他选择隐忍二周，是因不希望在混乱且非
理性状况下，寻求真相。但董事长王瑞慧6月30日急自美国返台后，他当天要求见王都没
被接受，直到晚上6点多才接到一通短短的电话，王亲自告诉他，将以“措施不当”撤换
他的职务。
李石增喊冤，急诊医师尚未集体离职前，是王瑞慧请他调整医院制度，而急诊品质要提升
，就会先清查人力足不足，为什么会造成急诊壅塞。当时调查，医院规定急诊医师每月工
作180小时，月薪36万元，一年要看5千名病人，但实际情形，急诊医师一个月工时从90小
时到160小时都有，可见人力有问题。
李石增指出，3月急诊部提出的报告没有改善人力，经费管理也有缺失，他希望以品质改
善为优先，并邀急诊主管共同改革，其他慢慢讨论。
李石增表示，他虽身为决策会主委，但幕僚单位是行政中心，其主管任命及考核都是由王
瑞慧一人处理，他无能力“一人决策”。当时行政中心直接向董事长王瑞慧报告后，决定
要先惩处急诊主管，才造成急诊医师反弹。
李石增强调，当时他有告诉行政中心，应把调查资料公开给急诊医师看，但行政中心不肯
。“既然我的建议不接受，导致后面造成的影响，他们就应负责，为何说是我‘行政措施
不当’？这不是代罪羔羊是什么？”
李石增表示，他接完王瑞慧的电话后，看到新闻说他“被开除”，觉得很纳闷，再传短信
向王、人事等单位确认，却迟未回应，他一整晚情绪都很激动。7月3日他请秘书协助办“
免职手续”，在电脑系统填单，单子却被动手脚改成“辞职”，但合约规定辞职是要在30
天前提出，这张单子是不能用的。
李石增表示，既然如此，他就应该回去上班，因为还排了很多病人看病，当周院方却说是
他自己提辞职。他强调，从头到尾他都没有请辞，不管是董事、决策会主委或是主治医师
职，但7月28日周五长庚董事会开会议程，却是说他“请辞”，混淆视听。
李石增说，他7月18日周二拜访卫福部医事司，提出医师工作权问题，希望卫福部调查小
组能当公道伯，寄望很深。但调查小组不愿给他看长庚提供的200页报告，至今未公布，
且调查小组赴长庚调查当天约谈他的录音内容支离破碎，其结论和委员问他的问题都不提
，“我很担心黑箱。”
李石增表示，医事司曾告诉他，医院行政要按规章制度执行，若不完善需要修改。但长庚
没有按规定执行，监督医院的卫福部就应有责任，卫福部却要他这名员工循法律途径去告
老板，“卫福部监督权在哪？”
李石增说，他在长庚工作36年，对医院有深厚改情，还是希望能回自己的岗位，若事件持
续延烧下去，对他个人、家人、长庚及王家的社会服务形象都有伤害。他希望能维护双方
，而非互相伤害。