※ 引述《Ecclestone (Freude am Fahren)》之铭言：
: 怎么可能会有共识...
: 现在看来 声势 影响力反而慢慢减小....
: 除了政治倾向太过于明显
: 以急诊主导整个思考也是问题
: 医疗业各科生活工作内容差异极大
: 急诊标准的少工时 工时固定 单位时间工作压力大
: 外科压力也大 工时也算长
: 急诊本位的思考 也难引起共鸣
: 以内科来说 单位时间工作压力比急诊小很多
: 就是靠相对长的工时 来达到略输急诊的收入
: 一味把工时放第一 要内科增加人力
: 践保给付点值不改变 一定减少内科平均收入
: 到底 减少工时 减少薪资 会吸引更多人 还是更吸引不到人?
: 以住院医师为改革对象 医院总loading不变
: 减少R工时 工作份量 要shift到哪?
: 人数最多的VS? 神隐人物CR,fellow?
: 坦白说 就如同搞政治一样 挑起世代对立
: 当然R 学生听了是高潮......
世代的对立不是被挑起的,而是本来就存在的.
你是医院的主治医师,当然希望事事都有R帮你做.
可是又希望这些R修业年限到了之后就滚得远远的,不要留下来跟你分资源抢饭碗.
R呢?
看到主治医师领的是自己好几倍的薪水,
然后自己在医院做了那么多事,这些老屁股还想挡住自己的升迁之路,
时间到了就把自己一脚踢开.
会不会不爽?会不会觉得既然这样,那我当然该休就休该放就放,
少拿什么吃苦当吃补,这也是training的一部分这种话来呼咙我们?
没办法,台湾岛就这么小,人口密度又这么高,本来就是超高度竞争的社会.
加上平均寿命延长,一堆人到了六七八十都还是活蹦乱跳.
看看每年退休真的不干的和去世的医师有多少?
每年国内医学院毕业加上国外回来投入市场的又有多少?
就知道这行业已经不是你考上执照之后就可以安安稳稳过一辈子的年代了.
你不想人家来抢你饭碗,人家也巴不得把你拉下来好爬上去咧~
所以医界本身就有不同阶级间的矛盾与歧见(其实这个社会很多地方都这样啊)
一个团体为什么没有一致广泛的共鸣,有什么好奇怪的.
说白一点,台湾又不像美国或阿拉伯,走在路上随便都会被玉米或石油给砸到.
活在这个岛上,本来就没有让人爽爽过的本钱.
你现在过得好过得爽,稍微放松安逸一下,一堆人都抢着要把你拉下去了哩!