怎么可能会有共识...
现在看来 声势 影响力反而慢慢减小....
除了政治倾向太过于明显
以急诊主导整个思考也是问题
医疗业各科生活工作内容差异极大
急诊标准的少工时 工时固定 单位时间工作压力大
外科压力也大 工时也算长
急诊本位的思考 也难引起共鸣
以内科来说 单位时间工作压力比急诊小很多
就是靠相对长的工时 来达到略输急诊的收入
一味把工时放第一 要内科增加人力
践保给付点值不改变 一定减少内科平均收入
到底 减少工时 减少薪资 会吸引更多人 还是更吸引不到人?
以住院医师为改革对象 医院总loading不变
减少R工时 工作份量 要shift到哪?
人数最多的VS? 神隐人物CR,fellow?
坦白说 就如同搞政治一样 挑起世代对立
当然R 学生听了是高潮......
※ 引述《Ivory0611 (Ivory)》之铭言：
: 医劳盟之前成立时
: 声势浩大
: 理想高远
: 主要的核心理念在于改善医护人员的劳动权益
: 以及改善医疗制度中的弊病等
: 但是经过这么多年
: 不仅在民众教育上面未能达到目标
: 在医界似乎也没有想像中的回响
: 这是为什么呢？