工资不计值班费跟奖金。
坦白说，这件事情上有政策，资方有对策，
我们以为的“平均薪资”跟法院计算的是不一样的。
医院也可以在劳基法通过后调整给薪方式，医师是相对高薪，调到符合劳基法，又对资方相对有利的比例不是难事。
这行业，个别保险还是需要的。

这部分我真的得要再唸点书 感谢A大提醒另外 保险真的是需要的! 不管各行各业都是我们对于保险、劳保等权利义务的了解太少上一篇也有很多朋友跟我反映说他看不懂 或药师跟我说他以为他不符劳基法XD 推荐大家一个网站：病后人生http://afterthatday.blogspot.com/

药师是有劳基法的，不过执行起来又是另一回事了(茶)医师现在多了解点劳基法，以后自己当雇主也会用上我是支持医师纳劳基法，保障应不分执业别，只要是劳工

诊所受聘医师有的用合伙人名义，不算劳工

原来如此