这不就是要把所有医师(包括住院 主治)纳入劳基法的后果 ?
全部纳入劳基法且限制工时,让主管机关有很充分的理由
增加医学生招收名额~~
以后就如大家说的 4大科只剩值班缺 轮班缺
然后领固定薪~~
跟台积电轮班星人一样
但是我看台鸡的轮班星人还会领比较多....
医生有很大的价值是在于它的总量管制与相对稀少性
一年收5000个医学生看看....你觉得大部分人的专业值多少钱 ?
※ 引述《boggae (boggae)》之铭言：
: 解决医师荒 公费医学生 明年拟增100名
: 中时
: 卫生福利部长林奏延日前正式承诺4年后将把所有医师纳入劳动基准法内，为了落实承诺
: ，卫生福利部除加强分级医疗、增加专科护理师、建立医师助理制度外，明年起也研拟将
: 公费医学生名额再增加1倍，从原本的100名增加至200名，盼能减缓即将到来的部分医师
: 人力缺口。
: 纳劳基法 人力大缺口
: 根据卫福部委托国家卫生研究院的调查显示，依现状推估，2023年的内、外、妇、儿、急
: 诊五大科医师人手将严重不足，再加上4年内将全面将所有医师纳入劳基法，依现有的医
: 师人力状况，恐怕会面临极大缺口。
: 卫生福利部医事司长王宗曦表示，虽然公费医学生未能在繁星计画以及个人申请管道招满
: ，但这些缺额将会回流至大学指考，且所录取的公费医学生最低分数仍有74级分（满级分
: 为75级分），代表学生对此仍有极大兴趣，相信在7月份的大学指考结束后，全部的名额
: 都会招满。
: 1. 一百个人力不够，不会再多加一百个吗？
: 2.那如果两百个还是不够呢？我再加！
: 3.大科的VS缺有这么多？大底薪时代要来了吗？
: 4. 公费生招的好，各校抢着要，大家快来当医生。