日前新闻传出 不只是住院医师
包括受雇的医院主治医师也将纳入劳基法
医师纳入劳基法这个议题
近年来某些团体和医师个人一直力推 如医劳盟等等
其诉求不外乎加入劳基法
医师可以在工时 休假 怀孕期 职灾 退休金 等等有法律上的保障
但以主治医师来说
休假

突然给奴工一般人类的身分,会有人很不习惯而已

对劳工级医师当然好事 对管理级当然是恶梦但是因为工时关系 可能会弄个特别法 劳基法医师版本之类

劳方:原来我不用当畜牲。资方:怎么办,我的畜牲造反了

入法是先进国家趋势 资方拿出来的理由都蛮可笑的就是

下面那篇有人推文觉得劳基法整个翻完没保障到什么...

的确有很多问题要讨论，趋势是入法再讨论

本来就没用啊私人医院工作本来就是努力赚 想爽去公立医院吧想爽又领一样钱 洗洗睡吧

钱少一点正常吧，不爽去诊所？

奇美蔡医师 是到二审才判定有劳雇关系 应受职灾保护在一审时 法官不认为是职灾 没有加劳基法 保障还是少的而且 蔡医师二审赢 但只拿到要求金额的35% 约700退100步来说 若适用劳基法 蔡太太从一开始就可以依依劳保条例及劳基法请求补偿 不用上法庭请求民事赔偿请求民事赔偿还需要举证医院有"故意侵权"之事证我觉得用蔡医师的例子说医师不用纳劳基法 我觉得有点.怪蔡太太是费尽千辛万苦举证才让二审法官判定适用职灾并不是说 你看 蔡医师打赢了 所以我们不用纳劳基法法官就会认定有职灾

劳基法是保障自己,谁知道自己哪天不会MI或stroke,到后医院还不认为有雇佣关系,不要因为PPF就误认自己是资方了,除非是诊所老板

不过 这还满有趣的 是不是所有的医师(至少住院医师)只要stroke或MI就可以说是职灾 反正我们工时怎么算都超时又或者 如同工时计算 要有特殊条款 对职灾认定也该有特殊条款呢？

法律没念清楚的是你，劳保的补助和劳基法的补偿是不一样的东西，你也完全没搞清楚职保法的内容

I大虽然不是唸法律的，但他现在整天就是在立院弄这些法案的整理，原Po居然回他不懂，我也是笑了XD