小弟不像许多前辈一样对政策之类的那么有研究。
纯粹有些疑问
每年这一百或两百的公费生，都得投入内外妇儿四大科来说
就算目前医学中心两倍训练容额(就先不管训练品质)来说
大概也能把几个目前热门的四大科training机构塞满了。
所以实际上多出来的这一两百个大科名额，在小科照目前的招收情况来说
实际上就是有不少公费生或是自费生走四大科的是在填目前地区医院没收满的大科名额
如果热门的training机构 四大科training容额不变，那地区医院能收到的大科R就更多了
但次专training只能在特定center来说，会变成很普遍都只有外专or内专？
这对台湾习惯XX问题看XX次专来说，要怎解决？
而在招收公费生却没减少招收自费生的情况下，大科即使training相对变轻松
但前景则是惨到完全没有翻身余地。
更何况许多人还无法training次专科。
就我看来这跟迈向公医制完全没有关连，实际上似乎只有可预见的救命科薪水公医化
而能做paramedical或是美容市场的热门科更加夸张的热门。
撇开成绩因素
住院医师越加辛苦的科别，投身的人通常都会有期许
在training完后，自己能够成为一个怎么样的主治。学到的东西有没有价值？
我不知道这种政策到底是吓跑目前的医学生跟PGY走大科，还是在减轻负担...
※ 引述《goodpoint (worry)》之铭言：
: 这不就是要把所有医师(包括住院 主治)纳入劳基法的后果 ?
: 全部纳入劳基法且限制工时,让主管机关有很充分的理由
: 增加医学生招收名额~~
: 以后就如大家说的 4大科只剩值班缺 轮班缺
: 然后领固定薪~~
: 跟台积电轮班星人一样
: 但是我看台鸡的轮班星人还会领比较多....
: 医生有很大的价值是在于它的总量管制与相对稀少性
: 一年收5000个医学生看看....你觉得大部分人的专业值多少钱 ?
: ※ 引述《boggae (boggae)》之铭言：
: : 解决医师荒 公费医学生 明年拟增100名
: : 中时
: : 卫生福利部长林奏延日前正式承诺4年后将把所有医师纳入劳动基准法内，为了落实承诺
: : ，卫生福利部除加强分级医疗、增加专科护理师、建立医师助理制度外，明年起也研拟将
: : 公费医学生名额再增加1倍，从原本的100名增加至200名，盼能减缓即将到来的部分医师
: : 人力缺口。
: : 纳劳基法 人力大缺口
: : 根据卫福部委托国家卫生研究院的调查显示，依现状推估，2023年的内、外、妇、儿、急
: : 诊五大科医师人手将严重不足，再加上4年内将全面将所有医师纳入劳基法，依现有的医
: : 师人力状况，恐怕会面临极大缺口。
: : 卫生福利部医事司长王宗曦表示，虽然公费医学生未能在繁星计画以及个人申请管道招满
: : ，但这些缺额将会回流至大学指考，且所录取的公费医学生最低分数仍有74级分（满级分
: : 为75级分），代表学生对此仍有极大兴趣，相信在7月份的大学指考结束后，全部的名额
: : 都会招满。
: : 1. 一百个人力不够，不会再多加一百个吗？
: : 2.那如果两百个还是不够呢？我再加！
: : 3.大科的VS缺有这么多？大底薪时代要来了吗？
: : 4. 公费生招的好，各校抢着要，大家快来当医生。