好啦本人也下海啦
其实各位把问题复杂了，来还原一下根本。
应该要分两部分来看:
一、性别平等
这名词指的是男女在原本"待遇上的不同"而要求"变成一致"，
例如:
美军女兵要求和男生一样有参予前线作战的权利。
美军女兵要求体能检测和男性一样标准不要变宽。
前者是待遇变好，因为有加给，当然也多了生命风险。
后者是待遇变差，但是获得更多男性同袍的尊重。
不管待遇变好变差，让地位出发点一样，这才叫做"平等"。
两百年来，世界各地女权运动者努力争取和男性一样的
受教权、投票权、财产继承权，这是可贵又令人尊敬的两性平等运动。
二、因"性别天生不平等"而要求的福利
但老实说，从精子带的染色体开始，两性就有了根源的不同。
不论是生理构造还是贺尔蒙影响的心理变化。
因为天生构造较弱势，该方就会要求比对方更宽松的标准或更好的福利。
但白话讲，生理构造不平等，那你有福利我没福利，还是不平等。
例如
国军女兵要求不要站哨、不要下基地、体测标准要较宽。
因为女生体格较娇小力气较小，
站哨打不赢敌军、下基地太操、体测无法和男生比拟，
于是国军标准放宽了。
很好吗?
别忘了人性，别忘了福利可小可大，
当男兵在艳阳下汗流浃背出操负重行军又被长官狗干，
想到女兵占尽了冷气房办公缺坐在舒适的椅子上看电脑。
男兵还会尊重女性的生理弱势而得到的福利吗？
连实验的猴子都想要朝三暮四同工同酬，更何况是人。
于是男兵抗议了，女兵就说，这是体制问题，
你有意见就去投书国防部去打１９８５，
你觉得男兵会怎想?
回来看这件事。
今天很明显不是要求一而是要求二
要求二不会错，
但是带来的负面情绪和效应是要求福利的一方必须承受的。
福利可大可小，怀孕的不舒服和痛楚绝大多数男性都知道，
但每位男性能接受的让利程度却不同。
有人可以接受值小夜不值大夜
有人可以接受完全不值班
有人可以接受留职停薪甚至半薪
但总有人必须担下福利之后空下的责任，
你要求担下的人要坦然完全接受不能反感，因为这是你应得的。
你不爽就去投书卫福部，去改变他一人不可能改变的体制。
你觉得男医师会怎想?
凌晨四点被叫起来开Normal Saline，去看睡不着寂寞想聊天的病人。
医师也是人，也有人性。
言尽于此。