: 偏远地区 有公费医师进驻 得利
: 74级分学生 得到当医师的机会 得利
: (本来程度不足以上医学系 因开放公费生名额 到偏乡服务几年也是合情合理)
: 正确的政策 三方得利!
好奇一问 会为这种事情感到高兴的是现在的住院医师 还是还没进医院的医学生们?
劳基法通过保障工时, 却没有保障医师的薪水 还有医师将来升上主治医师的工作环境
这样的结果真的是让人期待的吗?
住院医师了不起3-6年, 当然对于很多拿到专科医师就想闪人的人来说
保障工时爽爽过 时间到了考专科 出去开业 这样型态的人来说或许是好事
但对于大多数还是必须依附在医院体系的人来说 保障你现在的工时
在医院整体环境没有改变的前提下 也只不过是把现在的痛苦提拨到未来罢了
讲实在话 如果是我 我宁愿痛苦当下, 也不要未来升上主治医师后还有绵延不尽的苦
看不到尽头的长夜才是最让人灰心的
可以想见 未来各专科医学会势必会想办法因应住院医师因88工时所造成人力不足的窘境
要怎么做非常简单,
从学会角度 我延长你的训练时程, 让下面这些粗活还有人扛
从医院角度 没有住院医师 我大可请一堆廉价np来costdown 现在的薪资结构
从科内角度 我把你升主治的缺卡死 让你拿到专科医师后继续当高级人力
讲难听点 出来混的 你该还的债 该付出的血泪 就是要还
这是整个体系跟文化的问题
不要再拿美国还是任何重视劳工人权的国家跟台湾相提并论了
在你没跨过那道坎之前 上面的人有太多太多的武器可以搞你 真的不要天真了
现在住院医师会因为loading 在那边该该叫
讲难听的那是因为你觉得累钱又不是赚在自己口袋
好, 现在政府回应你们了 好死不死刚好你也准备要升 V了
你刚成家立业 手头很紧 想多接点病人 多赚点钱
忽然发现住院医师们都不见了都跑去放假了 没人帮你share loading 没人陪你上刀打屁
这...不就是当初大家在住院医师期间 朝思暮想的工时保障吗?

请看之前我的文章 早就我看出这个问题了 虽然 现在医师薪水普遍不高 五想减轻一点loading 同时间少一点薪水 大科的住院大夫应该可以接受 大多数啦问题是 loading shift到谁身上...(没纳入的)

每个人状况不一样 有人成家的想讨老婆的缺钱缺得要死有人单身 或是人家女生耶 那种的宁愿少赚钱也不要接病人杀头的生意有人做 只是看你能拿多少钱 很多人都很爱钱啊不怕苦不怕累 为了多赚点 周六还跑去兼差的一堆勒

个人以为住院医师纳劳基法不能只看到这样住院医师纳入劳基法如果成功有可能有长期连锁效应医师变的更敢争自己的权利，资方压榨会困难一点点争到的不是只有工时，而是获得“现状可以改变”的自信更敢争，也更能争。涟漪效应扩大更有机会争更多合理权益反过来说，如果改什么都畏首畏尾，自己人打死自己人的改革那未来的医师继续孬下去还有被别人用各种理由吃死也是刚好

羊毛出在羊身上

纳入劳基法只是第一步最基本的

林奏延不都说第一波只有R纳入劳基法,怕升V赚不到钱?那就自己下来值班收病人啊,地区医院需求大的很,你想用命换钱机会多的事,不要命敢冲的话赚钱很容易的,那些怕死想轻松

直接每年1300名额中改成自费:900人 公费:400人

的住院医师就让他们去穷一辈子吧

主治医师值班是很了不起的事情吗？区域医院早就是主治配NP值班模式了，还是我医学中心主治医师尊爵不凡，你们低阶医师就是要帮我值班绩效归我完全不住院医师入劳基法有什么好靠北的，还是只有医学中心的高阶医师在靠北？

主治医师怕累就少收一点啊想赚钱就自己的工作自己做吧 以后的趋势就是这样

纯嘘挑拨R和VS 你以为VS就不是劳工?

搞不清楚状况... 不纳入劳基法这些鸟事就不会发生吗

住院医师纳入劳基法只是第一步，接下来是主治医师医师也是劳工(早就不是合伙了)有缴劳保却不适用劳基法劳保缴辛酸的吗?

果然打自己人最凶的就是自己人

轮到你凹学弟妹的时候没办法凹确实是有点难过

惯老板真多 马克思真是真知灼见

全部受雇医师本来都应该要纳入..应该坚持这一点

又是一个跳针把劳基法跟工时混为一谈的

1.唇亡齿寒。2.R不会爽爽去度假,loading仍在，只是加班费

嘘。

转型的过程总会有一代是前后青黄不接怎么都爽不到的但是我想如果是往正确的方向走，正确的事还是得做

单纯的，劳动者纳入劳基法，受到基本保障。你在跳针？

劳基法不是只有规定工时，还有其他许多保障

有人可以告诉我纳入劳基法到底有什么好处吗？

告诉你，其实ㄧ点好处都没有，劳基法只是一个让你对抗资方的武器，如果你还是奴性上身，那跟以前完全没有任何差别

想冲，想收病人就自己顾，区域医院早就这样了，不要靠压榨学弟妹

看到原PO下面文章的推文再嘘一次 标准带风向的

要多赚钱就自己多努力，自己病人自己顾，不要只想压榨学弟妹

既然你已经是二线科的胜利(?)组 是否也是可以省点力气

内科多值班赚钱? 疯了吗? 要赚不会去医美打工? 或是乡下小医院pt ICU 急诊? 哪有人值班再赚钱的搞不清楚状况 病人是VS要收的? 那些酸VS的有种爆出名字 就一辈子不要当VS啊

没办法支持和你意见相左的年轻人学弟妹 至少也可以保持善意的沉默 静静的看事态如何发展很难吗?一定要这样在

夏虫不可语冰 很多事情不是非黑即白 再慢慢自行体会吧

为什么需要保持善意 沉默?! 你都挑拨R和VS了难道就像学运 服贸? 只有你是对的? 只有R才应该说话?

切身之痛 原PO讲得这个问题是真的XDDDDD本科在做LOADING改革的时候 还真遇到了这个问题不过这种事要亲身体会才知道那种"吞下去"的苦处原PO跟还在住院医师或医学生阶段的人讲这他们很难了解

手头比较紧要多收病人，多赚钱？这好像怪怪的，希望我不会遇到手头紧的同事

到时候就换VS吵著入劳基法了 Do it

有什么难理解?我自己就当过被压榨的R,现在当V我就告诉自己绝不要成为当初我讨厌的那种人,事实上住院医师纳劳基法对于大部分区域以下医院根本无影响,会影响的大概就是大庙里的那些高高在上的人

原来是热血沸腾派的人 你当然没问题 但有些人换个位置之后就会......而且你居然认为会影响到大庙的高官们 我只能XDDDDDD了

主治自己不争取只想爽 现在loading回到自己身上当然不爽既然自己不想帮忙改 多付出一点分担一些应该说得过去吧另外手头紧是多紧...是走偏门投资失败要跑路了是不是

住院医师因为loading太大在该该叫，臭了吗？将来不管制度怎么改，大家心知肚明工作量是稳定成长，只是要转嫁给什么人。Young V下来分担，或聘请更多廉价的np，以后甚至是开放中中都有可能。不管未来怎么改变，为每个层级争取合理的工作权益都是不容置疑，这是理念问题。你把重点放在V不能"share loading"给R，自然会有异议。

不同意本文观点，R痛苦当下以后就海阔天空?

当VS后过劳不是R内入劳基法的问题,是医院的问题好吗!!!你可以跳出自己是医师的观点跟角度,医院不过就是个公司

为什么未来的量就要"稳定成长"?谁规定的?人-时少到一个程度 就是砍量了 台湾症结就在于量异常逛医院的消失 自然人力就不会紧了刀也总该回到 病人来接刀了吧 哪有庙会是没有终点的我觉得医学中心挂号费上四位数是很好的解决办法现在没有政党恶斗了 自己人关起门来讲实话没牛肉可以端正是时机量下来了 健保点值也用不着稀释了