怀孕妇女留职停薪
然后把该孕妇的薪水平分给该科分担业务的同事
这样不是就解决了吗？
比方说一个女R薪水10万，每月10班
留职停薪后，设置两名代理人
则该两名代理人每人加薪五万
每月多值五班
你留职，我加薪，大家开香槟，ya~~~~~~~~
※ 引述《giadruu (国考PASS!!)》之铭言：
: 好，我先讲结论，我支持留职停薪，甚至给你五成薪水让你好好怀孕10个月我都同意，公
: 务人员的育婴假都有六成薪了，女医师领个五成薪水也不为过吧。
: 但是，请不要想要同时兼具可以run训练年资又不用值班，哪有这么爽的，那我们男生当
: 兵一年的不都是白痴，还要面对三不五时的教召
: 林北就曾经遇过因为同一个月有人怀孕+有人情绪不稳定，所以该月值了13班+手头病人平
: 均30/天,男人天生带把就是原罪啦
: 按阴阳老机牌啦！

您太太怀孕时被公司强制留职停薪，感想如何？？

你确定那女的不会坚持自己该拿钱吗? 怀孕缺班之后要值回来才是比较多医院用的潜规则吧

在台湾讨论这个是很特殊的情形按错嘘 主要是原来都被abuse 突然又增加loading当然不爽要解决要回归改善住院医师值班环境与工作量然后代班的人应该要有相应的金钱之类的补贴 而不是去处罚孕妇

长见识了

多值班的人薪水不增加是老板的问题吧！以台湾老板来说，会扣孕妇薪水的通常是不会把这笔钱给代班人。 反而是重视员工权益照法规走的的会让孕妇合理工作下又给代班者补偿金