好，我先讲结论，我支持留职停薪，甚至给你五成薪水让你好好怀孕10个月我都同意，公
务人员的育婴假都有六成薪了，女医师领个五成薪水也不为过吧。
但是，请不要想要同时兼具可以run训练年资又不用值班，哪有这么爽的，那我们男生当
兵一年的不都是白痴，还要面对三不五时的教召
林北就曾经遇过因为同一个月有人怀孕+有人情绪不稳定，所以该月值了13班+手头病人平
均30/天,男人天生带把就是原罪啦
按阴阳老机牌啦！

能留职停薪的话，就只会让每年只有1个R甚至更少的科更不敢收女生而已。一人怀孕其他R就工时就...

推这篇 留职半薪 甚至比照公务员六成薪我也同意

别这样,人家女生耶。女性被歧视才叫做歧视,男性有懒趴可捏

不过薪资不是从自己口袋掏给她啊…是老板付xd

何不干脆点，直接医学系禁收女生，就没有留职停薪/留职半薪/值班不过夜的烦恼了

纳入劳基法要有配套措施,避免职场歧视要有戴套措施禁收女生不是解决办法,良好的配套或戴套措施才是要生的时候拿出劳基法,可是帮你分担工作的其他人呢?

禁孕条款？！

留职半薪停薪的前提是要有人能代理原工作啊，能顺利办到的职业就高取代性的如劳力工作、缓冲人力多的代课老师、公务员（转嫁替代役、菜鸟）。连占最大数量且已纳入劳基法的护理师都没办法解决的话，受配额限制的专科住院医师更无解，只能发展内规凹人或互助。

过劳的工作结构会造成对班表变动的包容力／弹性大幅降低。问题症结应该在出在大环境，而非怀孕。ㄨL这几篇文章看下来就知道有没有歧视了，总是劳工在为难劳工啊。人力调动的配套应该是资方要提供的保障，只是孕期相对于其他病假丧假来得长且相对可安排而已，却成了劳方彼此指责对方好逸恶劳／不懂体谅的砲火。

生完之后缺班值回来就好啦

哇呜enema大你在那家医院啊 我绝对不去当男生不爽，就切掉啊

该解决怀孕时期人力问题的 是科部/医院 不是怀孕的人

政府让医护过劳，而成功让劳工内斗，真可悲

http://imgur.com/R73uPbQ留职停薪很难吗?生完再训练很难吗?不要占尽好处还理所当然

s仇男喔当男生不爽就切掉这种话也叫的出来

哇呜enema大~这种八卦版某母*教素质的东西都可以po帮你加加油 拍拍手喔

推enamelcord ,即使是男的住院医师也可能会碰上因车祸或生病其他原因请长假的情形，何苦劳工为难劳工

留职停薪不合理吗？我觉得不工作还能领薪水才不合理如果要补助孕妇或生病的人，应该是由政府福利出钱，而不是企业不然资方一定不想聘雇育龄女性

白天有上班凭什么要不领薪水 下面几篇都有人说待到10点不领值班费了 哪里不合理

问题是现在的值班废用膝盖想也知道是被并在本薪里,月薪10万值8班,应该有7万是本薪,3万是值班费, 帐面上的每晚200元值班费跟本是屁,讲得好像不希罕200元值班费很伟大每个男生都希望月值0班,少领那2,300的值班费吧

这是她的权利，有办法你就去生，非自愿留停是违法的!