: → b24222001: 何不干脆点，直接医学系禁收女生，就没有留职停薪/留 05/02 23:56
: → b24222001: 职半薪/值班不过夜的烦恼了 05/02 23:57
先来看看这个北荣的住院医师招考文件
http://tinyurl.com/habf7q7
http://www1.vghtpe.gov.tw/conscribe/pdf/%E6%95%99%E5%AD%B8%E9%83%A8104%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E4%B8%8D%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BD%8F%E9%99%A2%E9%86%AB%E5%B8%AB%E6%8B%9B%E8%80%83%E5%85%AC%E5%91%8A1041124.pdf
_______________________________________
六、报名时需寄送资料：
2.应届毕业生
(5)退伍令、补充兵役或免服兵役证件影本
_______________________________________
如果哪家天兵医院胆敢加上一条女性须附上完成生育,结扎或不孕证明...肯定会被骂翻
男性面对兵役(蛮力战争时代早就结束了,女性操作高科技武器能力不会输男性)
与职场双重歧视,在等待兵役的过程,为何不能先报考住院医师?
兵役法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=F0040001
_________________________________________________________________
第 44 条
国民为国服兵役时，享有下列权利：
一、在营服役或接受常备兵役军事训练期间，学生保留学籍，职工保留底缺年资。
_________________________________________________________________
然后依据此条保留底缺年资,退伍后再继续未完成的年资?
甚至听说少数女性请了产假,却仍如期完成住院医师训练...
怀孕生育对家庭有贡献(传宗接代,养儿防老?),对国家社会有贡献(提供未来工作人口)
但就是对个别职场没有直接贡献...
当兵对国家社会有贡献(保障国民生命财产安全),但也对职场没有贡献
当然企业单位使用了国家社会几十年前生育的人力成果,对企业课予生育税捐也无可厚非
不过这就像DRG一样,对于员工人数众多,分工不细可替代性高的职类(比方说纺织工人),
大数法则下多请几个人并不构成太大问题,但对于专业程度高,可替代性低的医疗业来说,
眼科住院医师请产假,难道要找外科住院医师代班? 也就是说风险变得非常高...
目前国内住院医师训练兼具学习性与劳役性
平常日班劳役性与学习性相当,夜班假日班劳役性>>学习性,
女性夜班不过夜,把劳役转移给同侪,又保留了学习性,至少对未来拿到专科后医疗品质
影响不大,但如果是请长期产假,则连学习性也会同时消失...
当然随着各学会延长非必要的专科训练年限,这个学习性不足的状况应该会消失于无形
话说回来,如果能让住院医师解除劳役性,由主治医师直接带NSP值班,
主治医师总是比住院医师多很多,NSP也具较高替代性,替代人力的问题应该比较有解