不要闹了
先看看这个是谁提出的
主要应该还是医X盟
盟主自己是急诊科 和某阵营政党活动合作密切
急诊室 基本上就是轮班制
现在loading太大的 主要都是四大科
热门的小科 我到还没有听说啥过劳 压力大的问题
薪水差异不大下(甚至更少) 四大科当然没有人要走
人力缺口 断层严重
现在医院缺的 是四大科住院医师
主治医师 或总医师层级以上的 还没这么严重
当然 住院医师长期缺口下 各次专科也慢慢有缺口了
当你强制住院医师纳入劳基法
小科的影响不大 毕竟很多小科门诊科 值班隔天off也不少
人力也够可以这样安排
但是当内科住院医师强推劳基法
突然多出的缺口 要如何填补?
VS? VS/PA? VS/NSP? CR/fellow下来填补R的pm/am off?
内科业务量就是这样 就是这么大
病房就是这么多
暂时 医院 门诊 急诊还不能拒收病人
你这个loading 要shift道谁身上?
劳基法的工时限制 真的会改善工作品质?
以护理师为例 加班是常态
规定时间内打卡后继续加班 没有打卡扣薪水是常态
某航空公司班表上 上下班时间 提早一小时上班 晚一小时下班
是内行人都知道的"内规" "暗规"
这种假班表文化 真的会对医师比较好?
当然啦 以NSP/PA取代部分R 变成VS/PA, CR/PA加上PGY来暂时填补人力缺口
似乎是俗又大碗 暂时的过去方案
这样对CR/fellow loading的增加 是否公平?
有没有多余的预算 去请更多NSP?
工作不会减少 只是shift道谁身上 人力吃紧下 大家只是推来推去
如果要治本
为什么不先提高四大科的薪水 回到合理的价码?
尊重市场机制
我相信如骨内科R一个月薪30万 还是有人要走的
这样什么工时/人力缺口/PA/NSP 根本都不是问题了

赞成先提高四大科薪水，再谈纳入劳基法。因为劳基法根本就是废文，现在有哪个在劳基法内的行业有真正被工时保护吗?还不是资方想怎么搞就怎么搞。与其成为一个废文到保护对象，还不如要求薪水提高。这个世界，什么制度都是假的，只有每个月流入口袋的金流才是真的。问题永远不在于忙，而是在于穷忙，人是会往高cp值的地方流动的。

提高四大科薪水的把戏就别再提了=.=

现在的大老都在自吹自擂自己当年多能吃苦、多能值班，还不就是因为知道当年自己苦出来之后，开一台刀就是人家普通上班族一个月薪水？如果当年大老们知道自己苦出来之后，开一台刀还是只能赚健保那几个鸟钱，我看大老也是懒较烂掉才会选外科。

一个月多个一万都喊没钱把你丢在一边了...还30万=.=

这是口号，为什么还要讨论？没意义

有30万当然请三个R啊

全台湾哪份大学毕业生第一份工是30万的......

看本事吧

有感加薪是假议题 医院最不可能的就是有感加薪

所以要加强稽查违法，人力不足就逼医院关病房。没床门，急诊想塞也塞不上来，让轻病不需住院的病人shift到他们自己家里，或自费住院。

4大科要增加收入很简单啊 就4大科健保点数*1.5倍就好啦然后其他轻松赚到饱的小科 自然收入会低一些些不过要其他爽赚的小科吐钱出来 不是这么简单的事

你不是资方 不用这么担心会达不到标准

内科现在最惨是young vs

你是资方吗??替老板担心这么多

推

你不是资方 绝对不要去想你自己打得来的东西 担心啥?不行就要想办法回归合理逻辑, 该关病房就关病房!!!提高薪水绝对不是治本,请用心想一下,一个人类合理的工作量才是人要去捍卫的,钱多少是靠自己去争取附加的如果资方不愿意给,那就不要待呀!让他没人就好 自然妥协你在那边担心loading shift做什么??? 那是医院的责任不是你的责任,loading过重就是要多雇人,不想多雇人就走呀

也没有说完全不可能吧 要不要做而已

现在医院特别是急诊 是没有权力挡病人的除非转诊分级医疗做好 不然centre永远爆

要劳基法就一定会出现配套啦~~ 最基本的就是医师人数要增加 人数增加了 工作时间不就可以减低了吗?!~长期的规划 应该以医师人数增加几成 工作时数减少几成循序渐进 每年每年逐渐增加医师数量.减少工时 才是正确

健保让台湾人变东亚病夫

要分段休息，就让你14天内上13个12小时班。总时数还不是差不多

怎么不可能 国外分级制度做好 想住院等一个月比比皆是病人不是老大 你也不用未他们想那么多 不危急的就该等

急诊塞爆是你要解决的吗? 而且早就塞爆了拉!看到资方脑就想嘘

整天只想黑某党的又来了XDDD

这可是个法条 违反就告 每个人告一次 看你资方还敢不敢做假?说回来 VS拼命进病人就是因为要赚钱 但loading转嫁到R身上未来loading要回到自己身上 恐怕为了生活品质也不敢再多收吧

觉得关病房不可能的话，那你是凭那一点觉得要财团掏钱出来帮四大科加薪就有可能？现在医师被医院绑架剥削就是几十年来“市场机制”造成的，结果你现在还希望“市场机制”会改善医师就业环境？

不赞成劳基法的就是资方脑？

为什么关病房不可能.....过年时间，全院也都关病房阿!!不要跟我说医院过年时间亏钱，只是想赚一点罢了@@现在医疗搞成这样，除了健保外，就是财团搞鬼阿大家追求劳基法，就是要有个正正当当的法条可以跟财团对抗!! 不只住院医师要，主治医师也应该要劳基法

骨内科R一个月薪30万?? VS都没有30万了..... =_="

推bomberman 大家不要自陷窠臼 要有正确思维过去是畸形 不要畸形久了就习以为正常而抗拒转变别放弃可以从一个小螺丝开始扭转全局的希望提高薪水/降低工时都是假议题 真正根源是缺乏抗衡力量永屈于挨打地位提升医疗从业人员的的话语权 应该是整体都会获益 而非R受益VS受害这样二分

有劳基法就能跟财团对抗？我是不是误会了什么？

有劳基法也是打不赢财团，可是没有死更惨

不能再增加医师人数了， VS位置不够

加薪大家都想啊 没劳基法没工会 谁跟你谈目前医院的获利绝对够请足够的人来轮班 还不就看你没工会好欺负担心害怕 loading 往上传就是大老思维 loading往上传本身就是解决压榨的唯一办法

你成立工会 财团就施压政府开放更多医师 更多人考照道高一尺 魔高一丈 过去经济学社会学采取的理论 其实有问题你去看看的一般经济学课本 根本没有"外劳"这种东西 好咩他们单纯的假设劳工就是本国劳工 可以成立工会对抗诸不知现在国家早就引进大量外劳破坏这种模型 像是台湾每年几千名中中在对岸念书 几万人等著考照=.=爱搞工会阿 老实说 我认为连工会的时代都已经过去了现在的工会根本无法带来任何优势 每年加薪1-2%有意义??日本汽车工业也有工会阿 不过就是加薪幅度一点点而已=.=

开放医师执照数量这件事本身也是假议题 哪个国家医师数量没有管制的 做为一个唯一可以决策侵入和改变人体生理的职业 不限量管制就无法跟犯罪行为好好区隔 要胡乱开放说真的医师也是最后一个死的

增加医师人数也不是不行 但要循序渐进 人数也不能无限增加 就原来工时减少多少 就增加多少新进医师 平衡而且不要用中中波波 就台湾各大学增加录取人员 品质比较有保障 大概从1300增加到2000就差不多可以cover工时了

内科这么烂不如倒一倒啦 内科医师人数最多不团结争取调整点数 只会压榨下面的人

大家请人照顾家中长辈，也都请外劳，很少请台佣看懂了吗?你自己当老板也是想省钱呀

开放是假议题？ 几万名去中国念医的可不这样认为

小科没有过劳?

你为什么要走四大科? 医院绑死你young V吗?你不要走 评鉴压着医院 他们自然就会加钱请人了

当四大科差到一个程度，young v全部出走去医美,R就没医美缺了

增加医学生人数是鸟政策，根本没那么多vs缺限缩工时后患无穷