: 这个社会多的是人数相对少数但是发声权很大的团体啊,
: 所以重点真的是人数小众吗XD
: 或是这个团体里的人到底团不团结?
: 团体的大老有没有guts出来替自己人发声,还是只会捅后辈给外人看?
: 另外,拉拢其他白色巨塔的族群?
: 讲句很实在的话啦,
: 医院里其他的族群,都马认为医师赚太多好不好!
: 我遇过很多护理师就有一种心理啦,
: 觉得你们医师赚那么多,事情还不都我们帮你们做的!
: 自己人都不能团结了,还谈到去"拉拢"其他觉得你们过太爽的族群?
: 下次出现什么奇怪的医纠或医疗暴力新闻时,
: 请医师公会的大老们出来发个声先比较实在啦~
其实要拉拢其他的医疗族群也不难啊~~
医师跟其他医疗专业不一样
同时具备劳方跟资方的身份
诊所/小医院 的老板很多都是医师
现在这些诊所/小医院给护理师的待遇都不高
也难怪劳方(护理师)对医师会不爽啊~~
诊所都30-50万在赚
护理师薪水有的才2万多~3万多
护理师会不爽是很正常的吧?!~
要拉拢其他医疗专业的话
最简单就是善待这些基层医疗人员啊...
每个诊所护理师薪水给高一点
下次要抗议的时候
护理师不就都站在医师这边了吗??

没错，贯老板

有些诊所医师老板净赚只比他请的药师多一点而已要大方,住院医师也可以每天请护理站喝饮料呀

经营是有风险的 高风险高报酬

有些？ 1% ？

自己下来开就知道 看是不是真的会只比药师高一点XD我开业前几个月很惨 有几个月领的还没药师多 只比小姐高=.=

经营诊所有风险,被告几百万都是医师赔的,病人乱也是医师要出来扛,什么鸟事都是医师负责,我诊所护士有超过4万5,一周工时39小时

薪水高低取决于可取代性，当医师很好请人的时候医师薪水就会降低很多了，例如医美，每个人都能做市场就容易被瓜分，收入就容易下降

护理师其实也没有很好找

有牌护理师难找且流动率也高

护理师超难找的好吗?尤其是好的护理师更难找

楼上推文跟我老板说的一样我老板真的开到4.5万，勉强征到一个正妹报到前一天因故不来了

真的

其实很多利益团体比对现况不满的医师们人数都少最后他们都还比年轻医师们早成功 因此 我认为拉拢其它是个方向 但不是重点 重点是把对现况的不满喊出来

其实人没那么好招 我们医院 5万也招不满 人留不住 看工作内容吧