是的，你/妳没看错，标题没骗人。
因应本次缺额状况，新光医院院方高层火速地召开了危机因应会议。
根据坊间传言、ptt上过去或现在的指教、及一直以来被诟病的部分，
决定以最快的速度、最大的诚意、最配合的态度、
诚挚地邀请各位新一年度的PGY学弟妹们，一起见证改革的时刻。
改革的重点如下：
1. 检讨内招确实度，要求各(小)科确实内招 + 留任奖金制度
当天协调会其实讨论到内招，各小科主任瞬间成为箭靶….
在场两位副院长及许多部级主管强烈要求下，各(小)科主任达成共识，
会“尽量向学会争取名额”及“确实优先招募本院PGY为住院医师”。
另外，本院首度实施留任奖金制度，欢迎PGY学员训练结束后留任本院。
可于R2第一个月领取10万元留任奖金。
2.工作负担合理化，严格管控入院限额与PM off
院方高层及教学研究部决定“即日起”强势介入，
严格监控PGY与住院医师在日常照护上的负担。
改革如下：
a. 值班接床床数上限：平日8床，假日10床。
院方开过协调会后经决定，为了避免让PGY工作负荷太大，落实接床床数上限的目标，已
经积极在monitor并关怀每天PGY的接床床数。
每天早上统计前一天晚上的值班PGY接了多少床，并且记录当日总值有无进行关怀及调控
，逐日检讨并强力的沟通改善。
这方面根据我最近观察，其实这个状况在目前已经有逐渐改善。
b. 值班后隔天下午可休假，即PM off制度：
院方即日起以极大诚意及最快速度招募NP，尤其以内科部为主，
达到可以实行PM off的人力配置即“立刻”实行。(现在的PGY表示欣慰?)
截至今天为止，已经有快速招募12名NP以纾解小夜值班接病人的“公文”。
这还只是初步，接下来还会招募更多的NP来达成PM off的目标。
有可能今年度还只能在某些科“试办”，但相信八月以后(105年度)可以达成。
c. 每月值班数上限：八班，六平二假。
其实现在值班数上限已经有在实行，但若住院医师招的好，以内科为例。
八班是上限，每个月更有可能会减1-2班。
3. 薪资再加码，福利不打折
由前一位PGY医师的分享(本版25030篇)可知，
本院薪资原本就是北部医中佼佼者，这次改革，薪资将再度加码为
保障年薪至少125万。
至于其他原本就有的免费早餐、10元午餐便当、100元员工宿舍、三节礼卷、
剑潭捷运站免费接驳车等等福利绝对照旧，不会让你有挖东墙补西墙的感觉。
其他相关福利，欢迎参照http://goo.gl/8AhGXn
身为一位从R1到现在当VS的新光人，常常也感叹政策与制度的不够健全。
但是这次的危机，却让我感受到院方前所未有的重视及改革的决心。
(三天可以签出12位NP的额度真的有吓到我，这是我待了八年的医院吗？)
希望各位还没有选配成功的学弟妹们，能够参考以上内容，
选择本院作为您医师生涯的起点。
您们的选择、过去与现在的指教，都将是你我未来一起迎向的目标。
新光医院一般医学科，诚挚邀请您的加入！
有意者，可站内信询问，或者电洽：
人事室陈玉轩电话：(02)28332211-2335 E-mail ：A000977@ms.skh.org.tw
教学组胡文萍电话：(02)28332211-2075 E-mail ：R001670@ms.skh.org.tw