医师纳劳基法防排班空窗 拟跨院联合值班
（中央社台北12日电）受雇医师预计2年后纳入劳基法，医师人力成一大考验。卫福部今
天首次抛出联合值班构想，盼同一地区的医师能跨院值班，不仅能缩短医师工时，发生紧
急事件时也能相互调度。
基隆一名71岁妇人10月底因胸闷送部立基隆医院，诊断为心肌梗塞，需做心导管手术，但
联络基隆长庚医院，却因缺乏技术员无法执行手术，只好转往新光医院，经急救仍宣告不
治。
卫生福利部医事司司长石崇良今天晚间表示，依据急救责任医院分级评定基准，基隆长庚
医院属于“重度级急救责任医院”，应可执行全年24小时紧急心导管手术，但当时基隆长
庚却因心导管技术员离职，新聘人员还在训练阶段，无法独立作业导致排班空窗。
他表示，将要求基隆市卫生局进行调查，如院方当时真的告知无法施作，将依“紧急医疗
救护法”第38条，开罚新台币6万至30万元并加强督导，不容许再发生类似事件。
石崇良指出，考量这次事件以及未来医师纳入“劳动基准法”可能带来的医师人力缺口，
将研拟一套新的联合值班模式。
他说，未来医师纳入劳动基准法，虽然工时结构改变，但医院仍然得维持24小时运作，专
科医师的专业也无法任意取代，就像不能叫心脏外科医师替一般外科医师开刀，若采取联
合值班模式，将能更有效分配医师人力，让每个地区24小时都能有医师看诊。
石崇良解释，联合值班模式就是让同一区域、不同医院的医师互相支援轮班，例如澎湖只
有三军总医院和部立澎湖医院2家医院，平时晚间可以让两间医院的医师一起加入轮班，
发生紧急事件也能相互调度，避免医师工时过长，又能提供24小时紧急服务。1061112
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